Fachkräfte für Küche, Service, Bar, Rezeption, Housekeeping, Spa und Wellness von den Philippinen für Hotels und Restaurants – ausgewählt nach Können, Service, Charakter und Passung, vor Arbeitsbeginn mit modernem Sprachtraining vorbereitet und nach der Ankunft begleitet.
Hotels und Restaurants schulen Menschen auf ihre eigenen Standards. Was sie nicht schaffen: genug davon rechtzeitig zu finden – jemanden, der eine Bestellung in der Landessprache aufnehmen kann und weiß, was ein geteilter Dienst bedeutet. Beides wird auf den Philippinen gelöst, bevor jemand fliegt.
Sechs Aufgaben, für die wir bei jeder vermittelten Fachkraft Verantwortung tragen – und der Grund, warum sie auch in der zweiten Saison noch auf Ihrem Dienstplan stehen.
Haus, Outlet, Saisonkalender, Standards, Personalunterkunft, das Sprachniveau, das Sie im Betrieb wirklich brauchen – ein Profil, das wir beide unterschreiben, bevor wir jemanden suchen.
Werdegang bei den Hotels geprüft, praktische Interviews auf den Philippinen und eine Shortlist, die auf Ihre Standards zugeschnitten ist – niemals ein wahlloser Datenbankauszug.
App-Module plus Live-Coaching-Sitzungen in der Sprache Ihres Landes, mit Zertifikat, dazu ein interkultureller Kurs: Hierarchie, geteilte Dienste, die Saison, Pünktlichkeit, was der Küchenchef am ersten Tag erwartet.
Begonnen in der Woche der Vertragsunterzeichnung, abgestimmt auf Ihre Saison. Ärztliche Untersuchungen, Apostillen und Botschaftstermine werden von unserem Dokumentationsteam koordiniert.
Flug, Ankunft, Anmeldung, Bankkonto, Personalzimmer. Unser Integrationskoordinator wartet am Flughafen und bleibt während der gesamten Einarbeitung in Kontakt.
Einarbeitung mit Ihrer Abteilungsleitung, monatliche Feedbackgespräche und ein fester Ansprechpartner für die ganze Saison – damit Ganzjahresverträge zur Regel werden, nicht zur Ausnahme.
Erfahrene Fachkräfte für Hotels, Resorts, Restaurants und Wellness – mit der Mindesterfahrung, die Ihre Abteilungsleitung festlegen würde.
Commis · Demi Chef · Chef de Partie · Sous Chef
Commis ab zwei Jahren Erfahrung. Hotel- und Resortküchen, À-la-carte- und Bankettgeschäft mit hohem Volumen.
Kellner · Chefs de Rang · Barkeeper · Bankettpersonal
Servicefachkräfte mit echter Praxis am Gast – Tischservice, Bar, Frühstück, Bankett – und dem Gespür für den Gast, das Ihre Standards verlangen.
Rezeptionisten · Gästebetreuung · Nachtaudit
Erfahrung an der Rezeption in Hotels und Resorts, Hotelsoftware (PMS) und die Sprache, um Gäste zu begrüßen, einzuchecken und ein Problem höflich zu lösen.
Zimmerpersonal · Etagenleitung · Wäscherei
Erfahrene Housekeeping-Teams und Etagenleitungen für Hotels und Resorts – Standards, Tempo und Zuverlässigkeit bei früheren Arbeitgebern geprüft.
Therapeuten · Spa-Rezeption · Spa-Assistenz
Zertifizierte Therapeuten und Wellness-Personal für Hotel-Spas und Resorts, mit dokumentierter und geprüfter Behandlungserfahrung.
Gruppen von 5 bis 20 · ein Zeitplan
Für Eröffnungen, Saisons und Hotelgruppen: eine gemischte Gruppe aus mehreren Abteilungen, die gemeinsam in Cebu vorbereitet wird und am selben Tag anreist.
In genau dieser Reihenfolge. Ein Lebenslauf belegt das Erste; die Interviews und die Wochen der Vorbereitung belegen die anderen drei.
Berufliche Erfahrung und Kompetenz – geprüft bei den Hotels und Küchen, in denen sie erworben wurden, und in einem praktischen Interview getestet.
Gastgebermentalität und Gästeorientierung. Kommt das Angebot, bevor der Gast fragt? Darauf achten wir in jedem Rollenspiel.
Motivation, Zuverlässigkeit und Einstellung – wie jemand mit Korrekturen, Druck und einem Vierzehn-Stunden-Tag in der Hochsaison umgeht.
Wie gut jemand zu Ihrem Haus, Ihrem Team und Ihrem Arbeitsumfeld passt. Das Profil, das wir gemeinsam unterschreiben, ist der Maßstab.
Haus, Abteilungen, Saison, Standards, Unterkunft. Ein Profil, das wir beide unterschreiben – dann beginnt die Suche auf den Philippinen noch in derselben Woche.
Werdegang geprüft, praktische Interviews auf den Philippinen, Video-Interviews mit Ihren Abteilungsleitungen. Schriftliches Angebot, Vertrag unterschrieben, Akte für die Arbeitserlaubnis angelegt.
Modernes Sprachtraining mit Zertifikat, der interkulturelle Kurs und die praktische Seite der Abreise. Fortschrittsbericht pro Kandidat.
Unser Koordinator am Flughafen, Anmeldung, Personalzimmer, erste Schicht mit Ihrer Abteilungsleitung. Monatliche Feedbackgespräche während der ganzen Saison.
Es waren nicht viele Sprachstunden, aber sie haben gereicht, um den Küchenchef am ersten Abend zu verstehen. Den Rest habe ich am Pass gelernt.
Den interkulturellen Unterricht habe ich unterschätzt. Geteilte Dienste und eine Saison, die einfach endet – das hatte mir vorher niemand gesagt.
In meinem Angebot standen das Zimmer, die Arbeitszeiten und das Gehalt, bevor ich irgendetwas unterschrieben habe. Nur deshalb habe ich unterschrieben.
Sechs Zusagen, schriftlich, für jede Fachkraft und jedes Haus.
Auxilium Hospitality arbeitet unter der Lizenz des Ministeriums für Wanderarbeitnehmer (DMW), die Auxilium Care Asia Inc. besitzt: DMW-040-LB-05292026-PL.
Position, Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaub richten sich nach dem Tarifvertrag für das Gastgewerbe in Ihrem Land – und stehen im schriftlichen Angebot, bevor jemand unterschreibt.
Das Personalzimmer und seine Bedingungen stehen im Angebot und werden nicht erst bei der Ankunft entdeckt. Die meisten Partnerhotels stellen eines zur Verfügung.
Geprüfter Werdegang, transparente Informationen auf beiden Seiten, Einhaltung der Gesetze.
Modernes Sprachtraining mit Zertifizierung sowie Hotel- und Kochschulen für die Kandidatensuche.
Ein fester Ansprechpartner liest jede Bewerbung, kümmert sich um Arbeitserlaubnisse und Visa, ist bei jeder Ankunft am Flughafen und bleibt die ganze Saison.
Von der philippinischen Regierung lizenziert · DMW-Lizenz Nr. DMW-040-LB-05292026-PL Über Auxilium Hospitality und die Lizenz →
Partner, mit denen wir arbeiten
Nein. Auxilium Hospitality übernimmt die Verantwortung für den gesamten Weg: die Aufnahme Ihres Personalbedarfs, die Auswahl nach Können, Service, Charakter und Passung, modernes Sprachtraining und interkulturelle Vorbereitung in Cebu, Arbeitserlaubnis und Visum, Umzug und Begleitung nach der Ankunft. Sie erhalten eine Fachkraft, die für die erste Schicht bereit ist, keine Akte.
Von Ihrer Saison oder Ihrem Startdatum aus rückwärts. Die Akte für die Arbeitserlaubnis wird in der Woche angelegt, in der der Vertrag unterschrieben wird, und die Sprachvorbereitung läuft parallel – so sind die Unterlagen vor Ihrer Saison fertig, nicht mittendrin.
Auf dem berufstauglichen Niveau, das Ihr Haus braucht, mit Zertifikat. Modernes Sprachtraining konzentriert sich auf Begrüßungen, Bestellungen, Service-Formulierungen und den Wortschatz der eigenen Abteilung, in der Sprache Ihres Landes. Im Job lernen sie weiter, und die monatlichen Feedbackgespräche verfolgen den Fortschritt.
Küchenbrigade vom Commis bis zum Sous Chef, Restaurant- und Bankettservice, Bar, Rezeption, Housekeeping, Spa und Wellness. Mindestens zwei Jahre im Beruf.
Auxilium ist von der philippinischen Regierung lizenziert: Auxilium Care Asia Inc. besitzt eine Lizenz des Ministeriums für Wanderarbeitnehmer (DMW), DMW-040-LB-05292026-PL, und Auxilium Hospitality arbeitet unter dieser Lizenz. Die kommerziellen Konditionen für Arbeitgeber sind Teil eines individuellen Angebots.
Lernen Sie Auxilium Care kennen, unsere Schwestersparte. Die gleiche sorgfältige Auswahl, die gleiche Vorbereitung und der gleiche feste Ansprechpartner – zugeschnitten auf Krankenhäuser, Kliniken und Pflegeheime.
In zwei Minuten erfahren wir, für welche Abteilungen Sie wie viele Fachkräfte brauchen und wann. Ein fester Ansprechpartner antwortet innerhalb von zwei Arbeitstagen mit einem ersten Plan – nicht mit einer Broschüre.
info@auxiliumhospitality.asia · +63 939 912 0601 · Antwort innerhalb von zwei Arbeitstagen · unverbindlich
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