Professionals voor keuken, bediening, bar, receptie, huishoudelijke dienst, spa en wellness uit de Filipijnen voor hotels en restaurants – geselecteerd op vakmanschap, gastvrijheid, karakter en match, voorbereid met moderne taaltraining voordat het werk begint, en begeleid na aankomst.
Vakmanschap · Gastvrijheid · Karakter · Matchonze selectiefilosofie
Eén contactpersoonvoor uw team, van aanvraag tot seizoen twee
De uitdaging van horecapersoneel
Twaalf kamers dicht in december. Een outlet donker in het hoogseizoen.
Hotels en restaurants leiden mensen op volgens hun eigen standaarden. Wat ze niet kunnen, is er op tijd genoeg vinden die een bestelling in de lokale taal kunnen opnemen en weten wat een gebroken dienst is. Beide worden in de Filipijnen opgelost, nog voordat iemand op het vliegtuig stapt.
Ervaren professionals: minimaal twee jaar in het vak
Een taalcertificaat gericht op hun afdeling
Een interculturele briefing over hoe uw werkomgeving echt draait
Papierwerk vroeg gestart, gepland rond uw behoefte
Waarom Auxilium Hospitality
Meer dan cv's aanleveren.
Zes verantwoordelijkheden die we dragen voor elke professional die we plaatsen – en de reden dat ze in seizoen twee nog op uw rooster staan.
Uw aanvraag, begrepen
Bedrijf, outlet, seizoenskalender, standaarden, personeelshuisvesting, het taalniveau dat u op de werkvloer echt nodig hebt – een profiel dat we allebei ondertekenen voordat we ook maar iemand zoeken.
Geselecteerd op vakmanschap, gastvrijheid, karakter en match
Werkervaring nagetrokken bij de hotels, praktijkinterviews in de Filipijnen en een shortlist op basis van uw standaarden – nooit een lading cv's uit een database.
Voorbereid met moderne taaltraining
Modules in een app plus livesessies met een coach in de taal van uw land, met een certificaat, plus een interculturele cursus: hiërarchie, gebroken diensten, het seizoen, stiptheid, wat de chef op dag één verwacht.
Werkvergunning en visum, geregeld vanuit één kantoor
Gestart in de week dat het contract wordt getekend, gepland rond uw seizoen. Medische keuringen, apostilles en afspraken bij de ambassade gecoördineerd door ons documentatieteam.
Aankomst
Vlucht, aankomst, inschrijving, bankrekening, personeelskamer. Onze integratiecoördinator staat klaar bij aankomst en blijft tijdens de hele inwerkperiode in contact.
Seizoen twee
Inwerken met uw afdelingshoofd, maandelijkse contactmomenten en een vaste contactpersoon voor het hele seizoen – zodat jaarrondcontracten de regel worden, niet de uitzondering.
Horecasectoren en talentcategorieën
Elke afdeling, van de pass tot de receptie.
Ervaren professionals voor hotels, resorts, restaurants en wellness – met de minimale ervaring die uw afdelingshoofd zou eisen.
Keukenbrigade
Commis · Demi Chef · Chef de Partie · Sous Chef
Twee jaar ervaring voor Commis. Hotel- en resortkeukens, à la carte en banqueting in grote aantallen.
Bediening in restaurant, bar en banqueting
Obers · Chefs de Rang · Bartenders · Banquetingpersoneel
Bedieningsprofessionals met echte ervaring op de vloer – tafelservice, bar, ontbijt, banqueting – en de gastreflex die uw standaarden vereisen.
Receptie
Receptionisten · Gastenrelaties · Nachtaudit
Receptie-ervaring in hotels en resorts, property-managementsystemen en de taal om gasten te verwelkomen, in te checken en een probleem beleefd op te lossen.
Huishoudelijke dienst
Kamermedewerkers · Supervisors · Wasserij
Ervaren teams en supervisors voor de huishoudelijke dienst van hotels en resorts – standaarden, tempo en betrouwbaarheid nagetrokken bij vorige werkgevers.
Spa en wellness
Therapeuten · Spareceptie · Medewerkers
Gecertificeerde therapeuten en wellnesspersoneel voor hotelspa's en resorts, met gedocumenteerde en gecontroleerde behandelervaring.
Volledige teams voor een seizoen
Groepen van 5 tot 20 · één tijdpad
Voor openingen, seizoenen en hotelgroepen: een gemengde groep uit verschillende afdelingen, die samen in Cebu wordt voorbereid en op één datum aankomt.
In die volgorde. Een cv bewijst het eerste; de sollicitatiegesprekken en de weken voorbereiding bewijzen de andere drie.
Vakmanschap
Professionele achtergrond en vakkennis – nagetrokken bij de hotels en keukens waar ze is opgedaan, en getest in een praktijkinterview.
Gastvrijheid
Een gastvrije instelling en gastgerichtheid. Komt het aanbod voordat de gast erom vraagt? Daar letten we op in elk rollenspel.
Karakter
Motivatie, betrouwbaarheid en houding – hoe iemand omgaat met correctie, druk en een werkdag van veertien uur in het hoogseizoen.
Match
Hoe goed iemand past bij uw bedrijf, uw team en uw werkomgeving. Het profiel dat we samen ondertekenen, is de maatstaf.
SEIZOEN
Aanvraag
Selectie
Voorbereiding
Aankomst
Het wervingstraject
Vier fasen, één kantoor.
01
Aanvraag en profiel
Bedrijf, afdelingen, seizoen, standaarden, huisvesting. Een profiel dat we allebei ondertekenen – daarna begint dezelfde week de zoektocht in de Filipijnen.
02
Selectie
Werkervaring nagetrokken, praktijkinterviews in de Filipijnen, videogesprekken met uw afdelingshoofden. Schriftelijk aanbod, contract getekend, vergunningsdossier geopend.
03
Voorbereiding
Moderne taaltraining met een certificaat, de interculturele cursus en de praktische kant van het vertrek. Voortgangsrapport per kandidaat.
04
Aankomst en integratie
Onze coördinator op de luchthaven, inschrijving, personeelskamer, eerste dienst met uw afdelingshoofd. Maandelijkse contactmomenten gedurende het hele seizoen.
Zes beloften, op papier, voor elke professional en elk bedrijf.
Met vergunning van de Filipijnse overheid
Auxilium Hospitality werkt onder de vergunning van het Filipijnse ministerie voor Migrerende Werknemers (Department of Migrant Workers) op naam van Auxilium Care Asia Inc., DMW-040-LB-05292026-PL.
Contracten volgens de geldende overeenkomst
Functie, salaris, werkuren en vakantiedagen volgen de horeca-cao van uw land – en staan in het schriftelijke aanbod voordat iemand tekent.
Huisvesting vermeld, niet verondersteld
De personeelskamer en de voorwaarden ervan staan in het aanbod en worden niet pas bij aankomst ontdekt. De meeste partnerhotels bieden er een aan.
Ethische werving
Gecontroleerde werkervaring, transparante informatie aan beide kanten, naleving van de wet.
Taal- en horecapartners
Moderne taaltraining met certificering, en hotelscholen en culinaire scholen voor het zoeken van kandidaten.
Eén vaste contactpersoon
Eén contactpersoon leest elk dossier, regelt vergunningen en visa, staat bij elke aankomst klaar en blijft het hele seizoen betrokken.
Nee. Auxilium Hospitality neemt de verantwoordelijkheid voor het hele traject: uw personeelsaanvraag, selectie op vakmanschap, gastvrijheid, karakter en match, moderne taaltraining en interculturele voorbereiding in Cebu, werkvergunning en visum, relocatie en begeleiding na aankomst. U krijgt een collega die klaar is voor de eerste dienst, geen dossier.
Hoe plannen we het tijdpad?
Teruggerekend vanaf uw seizoen of startdatum. Het vergunningsdossier wordt geopend in de week dat het contract wordt getekend, en de taalvoorbereiding loopt parallel, zodat de papieren rond zijn voordat uw seizoen begint, niet pas tijdens het seizoen.
Hoeveel van de taal beheersen de professionals bij aankomst?
Het werkniveau dat uw bedrijf nodig heeft, met een certificaat. Moderne taaltraining richt zich op begroetingen, bestellingen, servicezinnen en de woorden van hun eigen afdeling, in de taal van uw land. Op de werkvloer blijven ze leren, en tijdens de maandelijkse contactmomenten volgen we hun vorderingen.
Voor welke afdelingen werft u?
Keukenbrigade van Commis tot Sous Chef, bediening in restaurant en banqueting, bar, receptie, huishoudelijke dienst, spa en wellness. Minimaal twee jaar in het vak.
Heeft Auxilium Hospitality een vergunning?
Auxilium heeft een vergunning van de Filipijnse overheid: Auxilium Care Asia Inc. beschikt over een vergunning van het ministerie voor Migrerende Werknemers (Department of Migrant Workers), DMW-040-LB-05292026-PL, en Auxilium Hospitality werkt onder die vergunning. Commerciële voorwaarden voor werkgevers maken deel uit van een individueel voorstel.
Maak kennis met Auxilium Care, onze zusterdivisie. Dezelfde zorgvuldige selectie, dezelfde voorbereiding en dezelfde vaste contactpersoon, afgestemd op ziekenhuizen, klinieken en zorgcentra.
Eén Auxilium · twee gespecialiseerde divisies · met vergunning van de Filipijnse overheid
