✦ Auxilium Hospitality · Hotel · Ristoranti · F&B · Cucina
Ospitalità globale. Talenti eccezionali.
Professionisti di cucina, sala, bar, reception, servizio ai piani, spa e benessere dalle Filippine per hotel e ristoranti – selezionati per competenza, servizio, carattere e compatibilità, preparati con l'apprendimento linguistico moderno prima di iniziare a lavorare e supportati dopo l'arrivo.
Apprendimento linguistico modernocon certificazione prima della partenza
Competenza · Servizio · Carattere · Compatibilitàla nostra filosofia di selezione
Un unico referenteper il vostro team, dalla richiesta alla seconda stagione
La sfida del personale nell'ospitalità
Dodici camere chiuse a dicembre. Un punto ristoro spento in alta stagione.
Hotel e ristoranti formano le persone secondo i propri standard. Quello che non riescono a fare è trovarne abbastanza, in tempo, che sappiano prendere un'ordinazione nella lingua locale e cosa significhi un turno spezzato. Entrambe le cose si risolvono nelle Filippine, prima che qualcuno prenda l'aereo.
Professionisti esperti: almeno due anni nel mestiere
Un certificato linguistico incentrato sul loro reparto
Un briefing interculturale su come funziona davvero il vostro ambiente
Pratiche avviate per tempo, pianificate in base alle vostre esigenze
Perché Auxilium Hospitality
Più di una semplice raccolta di CV.
Sei responsabilità che ci assumiamo per ogni professionista che inseriamo – e il motivo per cui alla seconda stagione sono ancora nei vostri turni.
Le vostre esigenze, comprese
Struttura, punto ristoro, calendario della stagione, standard, alloggio per il personale, il livello linguistico che vi serve davvero sul campo – un profilo firmato da entrambi prima di cercare un solo candidato.
Selezionati per competenza, servizio, carattere e compatibilità
Percorso lavorativo verificato con gli hotel, colloqui pratici nelle Filippine e una rosa di candidati costruita sui vostri standard – mai un elenco di CV alla rinfusa.
Preparati con l'apprendimento linguistico moderno
Moduli su app più sessioni dal vivo con il coach nella lingua del vostro paese, con certificato, più un corso interculturale: gerarchia, turni spezzati, la stagione, puntualità, cosa si aspetta lo chef dal primo giorno.
Permesso di lavoro e visto, gestiti da un unico ufficio
Avviati la settimana in cui si firma il contratto, pianificati intorno alla vostra stagione. Visite mediche, apostille e appuntamenti in ambasciata coordinati dal nostro team documentazione.
Arrivo
Volo, arrivo, iscrizione anagrafica, conto bancario, alloggio per il personale. Il nostro coordinatore dell'integrazione accoglie i professionisti all'arrivo e resta in contatto per tutto l'inserimento.
Seconda stagione
Inserimento con il vostro responsabile di reparto, verifiche mensili e un referente dedicato per tutta la stagione – così i contratti annuali diventano la norma, non l'eccezione.
Settori dell'ospitalità e categorie di personale
Ogni reparto, dal pass alla reception.
Professionisti esperti per hotel, resort, ristoranti e centri benessere – con i requisiti minimi di esperienza che fisserebbe il vostro responsabile di reparto.
Brigata di cucina
Commis · Demi Chef · Chef de Partie · Sous Chef
Due anni per i Commis. Cucine di hotel e resort, volumi à la carte e da banchetto.
Servizio di sala, bar e banchetti
Camerieri · Chef de Rang · Bartender · Personale per banchetti
Professionisti del servizio con vera esperienza in sala – servizio al tavolo, bar, colazione, banchetti – e l'istinto per l'ospite che i vostri standard richiedono.
Reception
Receptionist · Relazioni con gli ospiti · Chiusura notturna
Esperienza alla reception di hotel e resort, sistemi gestionali alberghieri e la lingua per accogliere, fare il check-in e risolvere un problema con cortesia.
Servizio ai piani
Cameriere ai piani · Governanti · Lavanderia
Team esperti di servizio ai piani e governanti per hotel e resort – standard, ritmo e affidabilità verificati con i datori di lavoro precedenti.
Spa e benessere
Terapisti · Reception della spa · Assistenti spa
Terapisti certificati e personale del benessere per spa d'hotel e resort, con esperienza nei trattamenti documentata e verificata.
Team completi per una stagione
Gruppi da 5 a 20 · un unico calendario
Per aperture, stagioni e gruppi alberghieri: un gruppo misto di più reparti, preparato insieme a Cebu e in arrivo nella stessa data.
In quest'ordine. Un CV dimostra la prima; i colloqui e le settimane di preparazione dimostrano le altre tre.
Competenza
Percorso professionale e competenza – verificati con gli hotel e le cucine dove sono stati maturati, e messi alla prova in un colloquio pratico.
Servizio
Mentalità dell'ospitalità e orientamento all'ospite. L'offerta arriva prima che l'ospite chieda? Lo osserviamo in ogni simulazione.
Carattere
Motivazione, affidabilità e atteggiamento – come una persona gestisce le correzioni, la pressione e una giornata di quattordici ore in alta stagione.
Compatibilità
Affinità con la vostra struttura, il vostro team e il vostro ambiente di lavoro. Il profilo che firmiamo insieme è il metro di misura.
STAGIONE
Esigenze
Selezione
Preparazione
Arrivo
Il percorso di reclutamento
Quattro fasi, un unico ufficio.
01
Esigenze e profilo
Struttura, reparti, stagione, standard, alloggio. Un profilo firmato da entrambi – poi la ricerca nelle Filippine parte nella stessa settimana.
02
Selezione
Percorso lavorativo verificato, colloqui pratici nelle Filippine, colloqui video con i vostri responsabili di reparto. Offerta scritta, contratto firmato, pratica del permesso aperta.
03
Preparazione
Apprendimento linguistico moderno con certificato, il corso interculturale e il lato pratico della partenza. Report sui progressi per ogni candidato.
04
Arrivo e integrazione
Il nostro coordinatore in aeroporto, iscrizione anagrafica, alloggio per il personale, primo turno con il vostro responsabile di reparto. Verifiche mensili per tutta la stagione.
Jomar R.Commis, Cebu → Chef de Partie, resort partner
Le sessioni di lingua non erano molte, ma bastavano per capire lo chef la prima sera. Il resto l'ho imparato al pass.
RisultatoContratto annuale, seconda stagione nella stessa cucina
Rhea M.Reception, Mactan → Addetta alla reception, hotel partner
Il corso interculturale era la parte che avevo sottovalutato. I turni spezzati, e una stagione che semplicemente finisce – nessuno me l'aveva mai detto prima.
RisultatoPromossa capoturno nel suo secondo anno
Nikko A.Bartender, Cebu City → Barman, resort partner
La mia offerta indicava l'alloggio, l'orario e la retribuzione prima che firmassi qualsiasi cosa. È l'unico motivo per cui ho firmato.
Sei impegni, per iscritto, per ogni professionista e ogni struttura.
Con licenza del governo filippino
Auxilium Hospitality opera con la licenza del Dipartimento dei Lavoratori Migranti intestata ad Auxilium Care Asia Inc., DMW-040-LB-05292026-PL.
Contratti conformi all'accordo applicabile
Posizione, retribuzione, orario e ferie seguono il contratto collettivo del settore turistico del vostro paese – e sono indicati nell'offerta scritta prima che chiunque firmi.
Alloggio dichiarato, non sottinteso
L'alloggio per il personale e le sue condizioni sono nell'offerta, non si scoprono all'arrivo. La maggior parte degli hotel partner lo mette a disposizione.
Reclutamento etico
Percorso lavorativo verificato, informazioni trasparenti da entrambe le parti, conformità legale.
Partner linguistici e dell'ospitalità
Apprendimento linguistico moderno con certificazione, e scuole alberghiere e di cucina per la ricerca dei candidati.
Un unico referente
Un unico referente legge ogni fascicolo, gestisce permessi e visti, è presente a ogni arrivo e resta per tutta la stagione.
No. Auxilium Hospitality si assume la responsabilità dell'intero percorso: la vostra richiesta di personale, la selezione per competenza, servizio, carattere e compatibilità, l'apprendimento linguistico moderno e la preparazione interculturale a Cebu, il permesso di lavoro e il visto, il trasferimento e il supporto dopo l'arrivo. Ricevete un collega pronto per il primo turno, non un fascicolo.
Come si pianificano i tempi?
A ritroso dalla vostra stagione o data di inizio. La pratica del permesso si apre la settimana in cui si firma il contratto, e la preparazione linguistica procede in parallelo, così le pratiche sono pronte prima della vostra stagione, non durante.
Quanto conoscono la lingua i professionisti al loro arrivo?
Il livello operativo di cui ha bisogno la vostra struttura, con certificato. L'apprendimento linguistico moderno si concentra su saluti, ordinazioni, frasi di servizio e lessico del proprio reparto, nella lingua del vostro paese. Sul lavoro continuano a imparare, e le verifiche mensili ne seguono i progressi.
Per quali reparti reclutate?
Brigata di cucina da Commis a Sous Chef, servizio di sala e banchetti, bar, reception, servizio ai piani, spa e benessere. Minimo due anni nel mestiere.
Auxilium Hospitality ha una licenza?
Auxilium opera con licenza del governo filippino: Auxilium Care Asia Inc. è titolare di una licenza del Dipartimento dei Lavoratori Migranti, DMW-040-LB-05292026-PL, e Auxilium Hospitality opera con questa licenza. Le condizioni commerciali per i datori di lavoro fanno parte di una proposta individuale.
Cercate anche infermieri o operatori di assistenza?
Conoscete Auxilium Care, la nostra divisione gemella. La stessa selezione accurata, la stessa preparazione e lo stesso referente dedicato, pensati per ospedali, cliniche e case di riposo.
Stiamo già reclutando il personale per la prossima stagione.
In due minuti ci dite quali reparti, quante persone e quando. Un unico referente risponde entro due giorni lavorativi con un piano iniziale – non con una brochure.
Un'unica azienda Auxilium · due divisioni specializzate · con licenza del governo filippino
