Un'unica azienda Auxilium · due divisioni specializzate · con licenza del governo filippino
Il collega che manca nei vostri turni ha quattro anni di pass alle spalle e un motivo per tornare la prossima stagione.
Chi reclutiamo, cosa verifichiamo e come si presenta davvero una rosa di candidati di Auxilium Hospitality quando arriva sulla vostra scrivania.
Sei reparti, un unico standard di verifica.
Brigata di cucina
Commis 2+ anni · Chef de Partie 4+ anni · Sous Chef 6+ anni
Cucine di hotel, resort e ristoranti; volumi à la carte, da banchetto e da colazione. Colloquio pratico su tecniche di taglio, mise en place e comunicazione nella brigata.
Ristorante, bar e banchetti
2+ anni di esperienza in sala · 4+ per Chef de Rang
Servizio al tavolo, basi del servizio del vino, bar, colazione e banchetti. Selezionati per l'istinto per l'ospite – l'offerta che arriva prima che l'ospite chieda.
Reception
2+ anni alla reception d'hotel · esperienza con PMS
Reception, relazioni con gli ospiti, chiusura notturna. Esperienza documentata con i sistemi gestionali alberghieri; la lingua per accogliere, fare il check-in e risolvere un problema con cortesia.
Servizio ai piani
2+ anni nel servizio ai piani d'hotel · governanti 4+
Cameriere ai piani, governanti e lavanderia – standard, ritmo e affidabilità verificati con i datori di lavoro precedenti, non dati per scontati.
Spa e benessere
Terapista certificato · 2+ anni
Massaggiatori e terapisti dei trattamenti, reception della spa e assistenti per spa d'hotel e resort, con certificati verificati alla fonte.
Un ruolo che non abbiamo elencato?
Pasticcere, sommelier, spa manager, supervisore F&B – descriveteci il ruolo e la struttura. Se possiamo reclutare e preparare questa figura in modo responsabile, vi diremo come.
Descriveteci la vostra esigenza →Verificati alla fonte. Preparati nelle Filippine. Documentati per voi.
- Percorso lavorativo verificato con gli hotel e i ristoranti dove è stato maturato
- Un colloquio pratico nelle Filippine nel proprio reparto, di cui ricevete le note
- Valutazione del carattere: affidabilità, come gestiscono le correzioni, la pressione, una lunga alta stagione
- Certificato linguistico al livello concordato, più il report sui progressi di ogni sessione
- Preparazione interculturale per il vostro paese: gerarchia, turni spezzati, la stagione, puntualità
- Un'offerta scritta che hanno letto e compreso – posizione, retribuzione secondo il contratto applicabile, orario, alloggio
Ecco come si presenta una rosa di candidati di Auxilium Hospitality.
Esempi anonimizzati da gruppi precedenti. Una vera rosa di candidati contiene per ogni candidato il percorso lavorativo completo, le referenze verificate, le note dei colloqui e i voti di lingua.
Richiedete una rosa di candidati di esempio per la vostra struttura →
Cerchiamo il collega che un team richiama per la stagione successiva.
Un percorso lavorativo ci dice cosa sa fare una persona. Il colloquio pratico nelle Filippine, le settimane di simulazioni e le note del coach ci dicono chi è: se l'offerta arriva prima che l'ospite chieda, come accetta le correzioni al pass, se si presenta il quattordicesimo giorno di quattordici consecutivi. È su questo che costruiamo la rosa di candidati.
Auxilium Care
Infermieri abilitati, assistenti infermieristici, operatori di assistenza, fisioterapisti e assistenti all'infanzia per ospedali e strutture assistenziali – preparati con l'apprendimento linguistico moderno prima della partenza, con lo stesso percorso Auxilium.
Scoprite Auxilium Care →
Descriveteci la struttura. Noi vi descriviamo la persona.
Due minuti per il questionario; due giorni lavorativi per un piano iniziale e un profilo di esempio adatto al vostro reparto.
info@auxiliumhospitality.asia · +63 939 912 0601 · risposta entro due giorni lavorativi · senza impegno