Tutto ciò che i nostri partner chiedono in vista della prima stagione.

A ritroso dalla vostra stagione o data di inizio. La pratica del permesso si apre la settimana in cui si firma il contratto e la preparazione linguistica procede in parallelo, così le pratiche sono pronte prima della vostra stagione, non durante. Ricevete un calendario insieme al piano iniziale.

Da tre a cinque, in video, tutti verificati e valutati con un colloquio pratico nelle Filippine in base al profilo firmato con voi. Non vi mandiamo mai un database.

Sì. Gruppi misti di più reparti, preparati insieme a Cebu e in arrivo nella stessa data, sono ciò che facciamo più spesso. Indicateci la stagione e i reparti.

Sì, e molti albergatori lo fanno – per i colloqui pratici, per una sessione o per conoscere il gruppo. Lo organizza il vostro referente Auxilium.

Il livello operativo di cui ha bisogno la vostra struttura, con certificato. L'apprendimento linguistico moderno si concentra su saluti, ordinazioni, frasi di servizio e lessico del proprio reparto, nella lingua del vostro paese. Continuano a imparare sul lavoro, e le verifiche mensili ne seguono i progressi.

Almeno due anni nel mestiere. Il percorso lavorativo viene verificato con gli hotel e i ristoranti dove è stato maturato.

Percorso lavorativo con i datori di lavoro precedenti, attestati verificati alla fonte, identità, un colloquio pratico nel reparto del candidato e una valutazione del carattere da parte del team di Cebu.

Un corso tenuto da persone che hanno lavorato una stagione all'estero: gerarchia e brigata, turni spezzati, la stagione, puntualità, standard, franchezza e il lato pratico della vita sul posto – costruito sul profilo che firmiamo con voi.

Auxilium opera con licenza del governo filippino: Auxilium Care Asia Inc. è titolare della licenza DMW-040-LB-05292026-PL del Dipartimento dei Lavoratori Migranti, e Auxilium Hospitality opera con questa licenza.

Nell'ambito di una proposta individuale, discussa nella prima conversazione.

Contratti stagionali o annuali regolati dal contratto collettivo del settore turistico del vostro paese. Posizione, retribuzione, orario, ferie e alloggio per il personale sono indicati nell'offerta scritta prima che chiunque firmi.

Prima ne parliamo: la maggior parte delle uscite anticipate ha una causa risolvibile. Se un inserimento non funziona, le modalità di sostituzione fanno parte del vostro accordo con noi.

Il nostro coordinatore dell'integrazione. Iscrizione anagrafica, conto bancario, assicurazione, SIM e alloggio per il personale si sbrigano insieme, e il vostro responsabile di reparto ha il numero di contatto prima del primo turno.

Una settimana di inserimento con il vostro responsabile di reparto, verifiche mensili con il professionista e con voi, e un referente dedicato fino alla fine della stagione – e alla pianificazione della successiva.

Lo pianifichiamo per tempo: un contratto annuale, il ritorno per la stagione successiva o un trasferimento all'interno del vostro gruppo. Misuriamo chi ritorna.