Всё, о чём спрашивают наши партнёры до первого сезона.

В обратном порядке — от вашего сезона или даты начала работы. Пакет документов на разрешение открывается в ту же неделю, когда подписан договор, а языковая подготовка идёт параллельно, поэтому документы готовы до вашего сезона, а не во время него. Календарь вы получите вместе с первым планом.

От трёх до пяти, по видеосвязи; все проверены и прошли практическое собеседование на Филиппинах по профилю, который мы подписали с вами. Мы никогда не присылаем вам базу данных.

Да. Смешанные группы из разных служб, которые вместе готовятся в Себу и прибывают в один день, — это то, что мы делаем чаще всего. Назовите сезон и службы.

Да, и многие отельеры так и делают — ради практических собеседований, занятия или знакомства с группой. Всё организует ваш менеджер в Auxilium.

На рабочем уровне, который нужен вашему объекту, с сертификатом. Современное языковое обучение делает упор на приветствия, заказы, сервисные фразы и лексику их собственной службы — на языке вашей страны. Они продолжают учиться на работе, а ежемесячные встречи это отслеживают.

Минимум два года в профессии. Опыт работы проверяется в отелях и ресторанах, где он был получен.

Опыт работы у предыдущих работодателей, сертификаты у первоисточника, личность, практическое собеседование в собственной службе кандидата и оценка характера от команды в Себу.

Курс ведут люди, которые сами отработали сезон за границей: иерархия и бригада, смены с разрывом, сезон, пунктуальность, стандарты, прямота и практическая сторона жизни на месте — всё выстроено вокруг профиля, который мы подписываем с вами.

Auxilium имеет лицензию правительства Филиппин: компания Auxilium Care Asia Inc. владеет лицензией Министерства по делам трудовых мигрантов DMW-040-LB-05292026-PL, и Auxilium Hospitality работает по ней.

В рамках индивидуального предложения, которое обсуждается в первом разговоре.

Сезонные или круглогодичные договоры по отраслевому соглашению в сфере гостеприимства вашей страны. Должность, зарплата, рабочее время, отпуск и жильё для персонала указаны в письменном предложении до того, как кто-либо его подпишет.

Сначала мы разговариваем — у большинства ранних уходов есть устранимая причина. Если трудоустройство не складывается, порядок замены прописан в вашем соглашении с нами.

Наш координатор по интеграции. Регистрацию, банковский счёт, страховку, SIM-карту и жильё для персонала мы оформляем вместе, а у руководителя вашей службы есть контактный номер ещё до первой смены.

Неделя адаптации с руководителем вашей службы, ежемесячные встречи со специалистом и с вами и персональный менеджер до конца сезона — и до тех пор, пока не запланирован следующий.

Это планируется заранее: круглогодичный договор, возвращение на следующий сезон или переход внутри вашей группы. Мы отслеживаем, кто возвращается.