Auxilium Один Auxilium · два экспертных направления · лицензия правительства Филиппин
Карьера
Нужен медицинский персонал? Auxilium Care →
Наш процесс

Один офис — от вашего первого запроса и на все последующие сезоны.

От вашего первого запроса до команды, которая возвращается: за что мы отвечаем на каждом этапе и что вы можете с нас спросить.

Наш процесс

Шесть пунктов, за которые работодатель может с нас спросить.

Благодаря им трудоустройство остаётся успешным и годы спустя.

01

Один партнёр

Документы и переезд

Один договор, одно контактное лицо, один офис, отвечающий за отбор, подготовку, документы, переезд и первый год.

02

Тщательный отбор

Навыки и характер

Проверенные квалификации и лицензии, структурированные собеседования и шорт-лист под ваш профиль. Мы ищем человека, которого команда не захочет отпускать.

03

Готовы к большому миру

Готовы до прибытия

Современное языковое обучение, профильные модули и межкультурный инструктаж о том, как на самом деле устроена ваша среда.

04

Законно и прозрачно

Подбор, которому можно доверять

Лицензия правительства Филиппин, этичный подбор персонала. Письменные предложения до подписания и каждый шаг, задокументированный для вас.

05

Человеческая поддержка

Люди, а не вакансии

Персональный менеджер Auxilium для специалиста и для вас — в аэропорту и на первой смене.

06

Нацелены на удержание

Долгосрочный успех

Адаптация, анализ удержания и карьерный путь. Мы оцениваем себя по тому, кто всё ещё работает спустя годы после прибытия, а не по тому, кто приехал.

Группа специалистов сферы гостеприимства в центре подготовки на Филиппинах
Понимание

Профиль, который мы оба подписываем до начала поиска.

Объект и заведения, календарь сезона, стандарты обслуживания, модель графика смен, жильё для персонала и его условия, уровень языка, который действительно нужен в зале. Один звонок и один документ — и это предотвращает большинство несовпадений, которыми славится сезонный подбор.

Отбор

Руководитель вашей службы проводит собеседования с шорт-листом, а не с базой данных.

Наш руководитель отбора и команда в Себу проверяют опыт работы в отелях, где он был получен, проводят практическое собеседование в собственной службе кандидата и оценивают характер. Вы знакомитесь по видеосвязи с 3–5 кандидатами на каждую позицию. Письменное предложение — должность, зарплата по соглашению, рабочее время, отпуск, жильё — прочитано и подписано до начала подготовки.

Этап 1
Запрос, профиль, поискПрофиль подписан. Поиск и проверка начинаются на Филиппинах в ту же неделю.
Этап 2
Шорт-лист и собеседованияПрактические собеседования на Филиппинах, видеособеседования с руководителями ваших служб. Письменное предложение, договор подписан, открыт пакет документов на разрешение.
Этап 3
Современное языковое обучение и межкультурный курсОтчёт о прогрессе по каждому кандидату. Параллельно наша команда по документам ведёт пакет на разрешение и визу.
Этап 4
Посольство, виза, перелётЭтап, который никто не может ускорить, — поэтому он начинается рано и завершается до вашего сезона, а не во время него.
Этап 5
Прибытие и первая сменаНаш координатор в аэропорту. Адаптация с руководителем вашей службы. Поддержка персонального менеджера весь сезон.
Реалистичный план

Планируем в обратном порядке — от вашего сезона.

Большая часть календаря — это сроки посольства и оформления разрешения на работу, а не подготовка. Поэтому пакет документов на разрешение открывается в ту же неделю, когда подписан договор, — и поэтому команда на высокий сезон получает инструктаж за месяцы, а не за недели.

Шаги 4 и 5 — координация и переезд

Документами занимается один офис. Рейс встречает один человек.

  • Разрешение на работу по правилам вашей страны, подготовленное вместе с вашим отделом кадров и компетентным органом
  • Виза, медосмотры, апостили и запись в посольство — из Себу, с учётом вашего сезона
  • Перелёт, прибытие, регистрация, банковский счёт, страховка и жильё для персонала — вместе с нашим координатором по интеграции
  • У руководителя вашей службы есть персональный менеджер ещё до первой смены
Филиппинский сотрудник отеля в лобби
Шаги 6 и 7 — интеграция и рост

Четыре роли, один сезон.

Руководитель отбора

Изучает каждое досье, проводит практические собеседования на Филиппинах и честно говорит вам, если профиль не подходит, — вместо того чтобы всё равно его прислать.

Преподаватели

Живые занятия и ролевые игры в инструменте современного языкового обучения: язык обслуживания, ситуации в отеле, межкультурный курс и оценки, из которых складывается ваш отчёт о прогрессе.

Команда по документам

Разрешение на работу, виза, медосмотры, апостили. Открывает пакет документов в ту же неделю, когда подписан договор, и ежемесячно сообщает вам статус.

Координатор по интеграции

Встречает рейс, решает вопросы первой недели, проводит адаптацию с руководителем вашей службы и ежемесячные встречи до конца сезона — и планирует следующий.

Нужен медицинский персонал?

Auxilium Care

Дипломированные медсёстры, помощники медсестёр, специалисты по уходу, физиотерапевты и специалисты по уходу за детьми для больниц и учреждений по уходу — подготовленные с помощью современного языкового обучения до отъезда; тот же путь Auxilium.

Подробнее об Auxilium Care →
Филиппинская медсестра с пожилым пациентом в больничном отделении
Начать процесс

Первый шаг — разговор о вашем объекте.

Две минуты на анкету; два рабочих дня на первый план с реалистичным календарём для вашего сезона.

info@auxiliumhospitality.asia · +63 939 912 0601 · ответ в течение двух рабочих дней · без обязательств

Обсудить подбор персонала →