Eén Auxilium · twee gespecialiseerde divisies · met vergunning van de Filipijnse overheid
Eén kantoor, van uw eerste aanvraag tot de seizoenen die volgen.
Van uw eerste aanvraag tot een team dat terugkomt: waarvoor we in elke fase verantwoordelijkheid nemen, en waarop u ons kunt aanspreken.
Zes dingen waarop een werkgever ons kan aanspreken.
Ze zijn de reden dat een plaatsing jaren later nog steeds werkt.
Eén partner
Documentatie en relocatie
Eén contract, één contactpersoon, één kantoor dat verantwoordelijk is voor selectie, voorbereiding, documentatie, relocatie en het eerste jaar.
Zorgvuldig geselecteerd
Vaardigheden en karakter
Gecontroleerde kwalificaties en licenties, gestructureerde sollicitatiegesprekken en een shortlist op basis van uw profiel. We zoeken de persoon die een team wil houden.
Klaar voor de wereld
Klaar vóór aankomst
Moderne taaltraining, beroepsspecifieke modules en een interculturele briefing over hoe uw werkomgeving echt werkt.
Regelconform en transparant
Werving die u kunt vertrouwen
Met vergunning van de Filipijnse overheid, ethische werving. Een schriftelijk aanbod vóór elke handtekening, en elke stap voor u gedocumenteerd.
Menselijke begeleiding
Mensen, geen plaatsingen
Een vaste contactpersoon bij Auxilium voor de professional en voor u – op de luchthaven en bij de eerste dienst.
Gericht op behoud
Succes op lange termijn
Inwerken, blijfgesprekken en een loopbaanpad. We meten ons succes af aan wie er jaren na aankomst nog is, niet aan wie er is aangekomen.
Een profiel dat we allebei ondertekenen voordat we ook maar één kandidaat zoeken.
Bedrijf en outlets, de seizoenskalender, servicestandaarden, het roostermodel, personeelshuisvesting en de voorwaarden ervan, het taalniveau dat u op de werkvloer echt nodig hebt. Eén gesprek en één document – en het voorkomt de meeste mismatches waar seizoenswerving om bekendstaat.
SelectieUw afdelingshoofd voert gesprekken met een shortlist, niet met een database.
Ons hoofd selectie en het team in Cebu trekken de werkervaring na bij de hotels waar die is opgedaan, houden een praktijkinterview op de eigen afdeling van de kandidaat en beoordelen het karakter. U ontmoet drie tot vijf kandidaten per functie via video. Het schriftelijke aanbod – functie, salaris volgens de overeenkomst, werkuren, vakantiedagen, kamer – wordt gelezen en getekend voordat de voorbereiding begint.
Teruggerekend vanaf uw seizoen.
Het grootste deel van het tijdpad is wachttijd voor ambassade en werkvergunning, niet voorbereiding. Daarom wordt het vergunningsdossier geopend in de week dat het contract wordt getekend – en daarom krijgt een team voor het piekseizoen maanden vooraf een briefing, niet weken.
Eén kantoor regelt de papieren. Eén persoon staat klaar bij aankomst.
- Werkvergunning volgens de regels van uw land, voorbereid met uw hr-afdeling en de bevoegde instantie
- Visum, medische keuringen, apostilles en afspraken bij de ambassade vanuit Cebu geregeld, met uw seizoen voor ogen
- Vlucht, aankomst, inschrijving, bankrekening, verzekering en de personeelskamer – met onze integratiecoördinator
- Uw afdelingshoofd heeft een vaste contactpersoon vóór de eerste dienst
Vier rollen, één seizoen.
Hoofd selectie
Leest elk dossier, voert de praktijkinterviews in de Filipijnen en zegt u eerlijk wanneer een profiel niet past – in plaats van het toch door te sturen.
Coachteam
Livesessies en rollenspellen in de tool voor moderne taaltraining: servicetaal, hotelsituaties, de interculturele cursus en de resultaten waaruit uw voortgangsrapport bestaat.
Documentatieteam
Werkvergunning, visum, medische keuringen, apostilles. Opent het dossier in de week dat het contract wordt getekend en houdt u maandelijks op de hoogte van de status.
Integratiecoördinator
Staat klaar bij aankomst, regelt de eerste week, verzorgt het inwerken met uw afdelingshoofd en de maandelijkse contactmomenten tot het seizoen afloopt – en plant het volgende.
Auxilium Care
Gediplomeerd verpleegkundigen, zorgassistenten, verzorgenden, fysiotherapeuten en kinderverzorgers voor ziekenhuizen en zorgaanbieders – vóór vertrek voorbereid met moderne taaltraining, hetzelfde Auxilium-traject.
Ontdek Auxilium Care →
Stap één is een gesprek over uw bedrijf.
Twee minuten voor de vragenlijst; twee werkdagen voor een eerste plan met een realistisch tijdpad voor uw seizoen.
info@auxiliumhospitality.asia · +63 939 912 0601 · antwoord binnen twee werkdagen · vrijblijvend