Un solo Auxilium · dos divisiones especializadas · con licencia del Gobierno de Filipinas
Una sola oficina, desde su primera solicitud hasta las temporadas siguientes.
Desde su primera solicitud hasta un equipo que vuelve: de qué nos responsabilizamos en cada etapa y qué puede exigirnos.
Seis cosas que un empleador puede exigirnos.
Son la razón por la que una colocación sigue funcionando años después.
Un único socio
Documentación y traslado
Un contrato, una persona de contacto y una oficina responsable de la selección, la preparación, la documentación, el traslado y el primer año.
Selección cuidadosa
Competencias y carácter
Titulaciones y licencias verificadas, entrevistas estructuradas y una preselección elaborada según su perfil. Buscamos a la persona que un equipo querrá conservar.
Preparados para el mundo
Listos antes de llegar
Aprendizaje moderno de idiomas, módulos específicos de cada profesión y una sesión intercultural sobre cómo funciona realmente su entorno.
Cumplimiento y transparencia
Un reclutamiento de confianza
Con licencia del Gobierno de Filipinas, reclutamiento ético. Ofertas por escrito antes de cualquier firma y cada paso documentado para usted.
Apoyo humano
Personas, no colocaciones
Un interlocutor de Auxilium asignado para el profesional y para usted: en el aeropuerto y en el primer turno.
Pensado para la retención
Éxito a largo plazo
Acogida, revisiones de retención y un plan de carrera. Nos medimos por quién sigue ahí años después de llegar, no por quién llegó.
Un perfil que firmamos ambos antes de buscar a nadie.
Establecimiento y puntos de venta, el calendario de la temporada, los estándares de servicio, el modelo de cuadrante, el alojamiento del personal y sus condiciones, y el nivel de idioma que realmente necesita en el día a día. Una llamada y un documento, y así se evitan la mayoría de los desajustes por los que es conocido el reclutamiento de temporada.
SelecciónSu jefe de departamento entrevista a una preselección, no a una base de datos.
Nuestro responsable de selección y el equipo de Cebu verifican la trayectoria laboral con los hoteles donde se adquirió, realizan una entrevista práctica en el propio departamento del candidato y evalúan el carácter. Usted conoce por vídeo a entre tres y cinco candidatos por puesto. La oferta por escrito —puesto, salario según el convenio, horario, vacaciones, alojamiento— se lee y se firma antes de que empiece la preparación.
Planificado hacia atrás desde su temporada.
La mayor parte del calendario es tiempo de embajada y de permiso de trabajo, no de preparación. Por eso el expediente del permiso se abre la misma semana en que se firma el contrato, y por eso un equipo de temporada alta se organiza con meses de antelación, no con semanas.
Una sola oficina gestiona los trámites. Una sola persona espera en el aeropuerto.
- Permiso de trabajo según las normas de su país, preparado con su departamento de RR. HH. y la autoridad
- Visado, reconocimientos médicos, apostillas y citas en la embajada gestionados desde Cebu, pensando en su temporada
- Vuelo, llegada, registro, cuenta bancaria, seguro y alojamiento del personal, con nuestro coordinador de integración
- Su jefe de departamento tiene un interlocutor asignado antes del primer turno
Cuatro funciones, una temporada.
Responsable de selección
Lee cada expediente, realiza las entrevistas prácticas en Filipinas y le dice con franqueza cuándo un perfil no encaja, en lugar de enviárselo de todos modos.
Formadores
Sesiones en directo y simulaciones en la herramienta de aprendizaje moderno de idiomas: lenguaje de servicio, situaciones de hotel, el curso intercultural y las notas que componen su informe de progreso.
Equipo de Documentación
Permiso de trabajo, visado, reconocimientos médicos, apostillas. Abre el expediente la misma semana en que se firma el contrato y le informa cada mes de su estado.
Coordinador de integración
Espera el vuelo en el aeropuerto, organiza la primera semana, dirige la acogida con su jefe de departamento, realiza los seguimientos mensuales hasta que termine la temporada y planifica la siguiente.
Auxilium Care
Enfermeros titulados, auxiliares de enfermería, cuidadores, fisioterapeutas y cuidadores infantiles para hospitales y centros asistenciales, preparados con aprendizaje moderno de idiomas antes de la salida: el mismo recorrido Auxilium.
Descubra Auxilium Care →
El primer paso es una conversación sobre su establecimiento.
Dos minutos para el cuestionario; dos días laborables para un primer plan con un calendario realista para su temporada.
info@auxiliumhospitality.asia · +63 939 912 0601 · respuesta en dos días laborables · sin compromiso