Uma Auxilium · duas divisões especializadas · licenciada pelo Governo filipino
Um só escritório, do seu primeiro pedido às temporadas seguintes.
Do seu primeiro pedido a uma equipa que regressa: aquilo por que nos responsabilizamos em cada etapa e aquilo que nos pode exigir.
Seis coisas que um empregador nos pode exigir.
São a razão pela qual uma colocação continua a resultar anos depois.
Um único parceiro
Documentação e relocalização
Um contrato, um interlocutor, um escritório responsável pela seleção, preparação, documentação, relocalização e pelo primeiro ano.
Selecionados com rigor
Competência aliada ao caráter
Qualificações e licenças verificadas, entrevistas estruturadas e uma lista restrita elaborada com base no seu perfil. Procuramos a pessoa que uma equipa vai querer manter.
Preparados para o mundo
Prontos antes da chegada
Aprendizagem moderna de línguas, módulos específicos por profissão e uma orientação intercultural sobre como o seu contexto funciona realmente.
Conformidade e transparência
Um recrutamento em que pode confiar
Licenciada pelo Governo filipino, recrutamento ético. Propostas escritas antes de qualquer assinatura e cada etapa documentada para si.
Apoio humano
Pessoas, não colocações
Um interlocutor dedicado da Auxilium para o profissional e para si — no aeroporto e no primeiro turno.
Pensado para a retenção
Sucesso a longo prazo
Acolhimento, revisões de retenção e um plano de carreira. Avaliamo-nos por quem ainda lá está anos após a chegada, não por quem chegou.
Um perfil que ambos assinamos antes de procurarmos qualquer candidato.
Estabelecimento e espaços de restauração, o calendário da temporada, os padrões de serviço, o modelo de escalas, o alojamento para o pessoal e as respetivas condições, o nível de língua de que realmente precisa em serviço. Uma chamada e um documento — e evita a maioria dos desajustes pelos quais o recrutamento sazonal é conhecido.
SeleçãoO seu chefe de departamento entrevista uma lista restrita, não uma base de dados.
O nosso responsável de seleção e a equipa de Cebu verificam o percurso profissional junto dos hotéis onde foi adquirido, realizam uma entrevista prática no departamento do próprio candidato e avaliam o caráter. Conhece três a cinco candidatos por vaga, por vídeo. A proposta escrita — função, salário nos termos do acordo, horário, férias, quarto — é lida e assinada antes do início da preparação.
Planeado de trás para a frente a partir da sua temporada.
A maior parte do calendário é tempo de embaixada e de autorização de trabalho, não de preparação. É por isso que o processo da autorização é aberto na semana em que o contrato é assinado — e é por isso que o pedido de uma equipa para a época alta chega com meses de antecedência, não semanas.
Um escritório trata da papelada. Uma pessoa aguarda a chegada.
- Autorização de trabalho segundo as regras do seu país, preparada com os seus recursos humanos e a entidade competente
- Visto, exames médicos, apostilas e marcações na embaixada geridos a partir de Cebu, tendo em conta a sua temporada
- Voo, chegada, registo, conta bancária, seguro e o quarto para o pessoal — com o nosso coordenador de integração
- O seu chefe de departamento tem um interlocutor dedicado antes do primeiro turno
Quatro funções, uma temporada.
Responsável de seleção
Lê cada processo, conduz as entrevistas práticas nas Filipinas e diz-lhe com honestidade quando um perfil não se adequa — em vez de o enviar mesmo assim.
Formadores
Sessões ao vivo e simulações na ferramenta de aprendizagem moderna de línguas: linguagem de serviço, situações de hotel, o curso intercultural e as classificações que compõem o seu relatório de progresso.
Equipa de documentação
Autorização de trabalho, visto, exames médicos, apostilas. Abre o processo na semana em que o contrato é assinado e comunica-lhe o estado todos os meses.
Coordenador de integração
Aguarda a chegada no aeroporto, organiza a primeira semana, conduz o acolhimento com o seu chefe de departamento e os pontos de situação mensais até ao fim da temporada — e planeia a seguinte.
Auxilium Care
Enfermeiros licenciados, auxiliares de enfermagem, cuidadores, fisioterapeutas e cuidadores de crianças para hospitais e prestadores de cuidados — preparados com aprendizagem moderna de línguas antes da partida, o mesmo percurso Auxilium.
Conhecer a Auxilium Care →
O primeiro passo é uma conversa sobre o seu estabelecimento.
Dois minutos para o questionário; dois dias úteis para um primeiro plano com um calendário realista para a sua temporada.
info@auxiliumhospitality.asia · +63 939 912 0601 · resposta em dois dias úteis · sem compromisso