Tudo o que os nossos parceiros perguntam antes da primeira temporada.

De trás para a frente, a partir da sua temporada ou data de início. O processo da autorização é aberto na semana em que o contrato é assinado e a preparação linguística decorre em paralelo, para que a papelada fique concluída antes da sua temporada, e não durante. Recebe um calendário com o seu primeiro plano.

Três a cinco, por vídeo, todos verificados e com entrevista prática nas Filipinas, com base no perfil que assinámos consigo. Nunca lhe enviamos uma base de dados.

Sim. Grupos mistos de vários departamentos, preparados em conjunto em Cebu e com chegada numa única data, são o que mais fazemos. Indique-nos a temporada e os departamentos.

Sim, e muitos hoteleiros fazem-no — para entrevistas práticas, para uma sessão ou para conhecer o grupo. O seu interlocutor na Auxilium trata da organização.

O nível funcional de que o seu estabelecimento precisa, com certificado. A aprendizagem moderna de línguas centra-se em cumprimentos, pedidos, frases de serviço e no vocabulário do próprio departamento, na língua do seu país. Continuam a aprender no trabalho, e os pontos de situação mensais acompanham essa evolução.

No mínimo, dois anos na profissão. O percurso profissional é verificado junto dos hotéis e restaurantes onde foi adquirido.

Percurso profissional confirmado junto de empregadores anteriores, certificados verificados na origem, identidade, uma entrevista prática no departamento do próprio candidato e uma avaliação de caráter da equipa de Cebu.

Um curso dado por pessoas que já trabalharam uma temporada no estrangeiro: hierarquia e brigada, turnos repartidos, a temporada, pontualidade, padrões, frontalidade e o lado prático de viver lá — tudo pensado em função do perfil que assinamos consigo.

A Auxilium é licenciada pelo Governo filipino: a Auxilium Care Asia Inc. é titular da licença DMW-040-LB-05292026-PL do Ministério dos Trabalhadores Migrantes, e a Auxilium Hospitality opera ao abrigo dessa licença.

No âmbito de uma proposta individual, discutida na primeira conversa.

Contratos sazonais ou anuais ao abrigo da convenção coletiva da hotelaria do seu país. Função, salário, horário, férias e o quarto para o pessoal constam da proposta escrita antes de alguém assinar.

Primeiro, conversamos — a maioria das saídas precoces tem uma causa que se pode resolver. Quando uma colocação não resulta, a solução de substituição faz parte do seu acordo connosco.

O nosso coordenador de integração. O registo, a conta bancária, o seguro, o cartão SIM e o quarto para o pessoal são tratados em conjunto, e o seu chefe de departamento tem o número de contacto antes do primeiro turno.

Uma semana de acolhimento com o seu chefe de departamento, pontos de situação mensais com o profissional e consigo, e um interlocutor dedicado até ao fim da temporada — e até a seguinte estar planeada.

É planeado cedo: um contrato anual, o regresso na temporada seguinte ou uma mudança dentro do seu grupo. Medimos quem regressa.