Tout ce que nos partenaires demandent avant la première saison.

À rebours de votre saison ou de votre date de démarrage. Le dossier de permis est ouvert la semaine de la signature du contrat et la préparation linguistique avance en parallèle : les formalités aboutissent avant votre saison, pas pendant. Vous recevez un calendrier avec votre premier plan.

Trois à cinq, en visio, tous vérifiés et évalués lors d’un entretien pratique aux Philippines au regard du profil signé avec vous. Nous ne vous envoyons jamais de base de données.

Oui. Des promotions mixtes réunissant plusieurs services, préparées ensemble à Cebu et arrivant à la même date : c’est ce que nous faisons le plus souvent. Indiquez-nous la saison et les services.

Oui, et de nombreux hôteliers le font – pour des entretiens pratiques, pour assister à une séance ou pour rencontrer la promotion. Votre interlocuteur Auxilium s’en charge.

Le niveau opérationnel dont votre établissement a besoin, avec un certificat. L’apprentissage moderne des langues se concentre sur les salutations, les commandes, les formules de service et le vocabulaire de leur propre service, dans la langue de votre pays. Ils continuent d’apprendre en poste, et les points mensuels permettent de suivre leurs progrès.

Deux ans de métier au minimum. Le parcours professionnel est vérifié auprès des hôtels et restaurants où il a été acquis.

Parcours professionnel vérifié auprès des employeurs précédents, certificats vérifiés à la source, identité, un entretien pratique dans le service du candidat et une évaluation de la personnalité par l’équipe de Cebu.

Un cours dispensé par des personnes qui ont elles-mêmes fait une saison à l’étranger : la hiérarchie et la brigade, les horaires en coupure, la saison, la ponctualité, les standards, le franc-parler, et le côté pratique de la vie sur place – construit autour du profil que nous signons avec vous.

Auxilium est agréé par le gouvernement philippin : Auxilium Care Asia Inc. est titulaire de la licence DMW-040-LB-05292026-PL délivrée par le ministère philippin des Travailleurs migrants (DMW), sous laquelle opère Auxilium Hospitality.

Dans le cadre d’une proposition individuelle, abordée lors du premier échange.

Des contrats saisonniers ou à l’année selon la convention collective de l’hôtellerie-restauration de votre pays. Le poste, le salaire, les horaires, les congés et le logement figurent dans l’offre écrite avant toute signature.

Nous commençons par en parler – la plupart des départs précoces ont une cause à laquelle on peut remédier. Si un recrutement ne fonctionne pas, les modalités de remplacement font partie de votre accord avec nous.

Notre coordinateur d’intégration. Les démarches d’enregistrement, le compte bancaire, l’assurance, la carte SIM et le logement se font ensemble, et votre chef de service dispose du numéro de contact avant le premier service.

Une semaine d’accueil avec votre chef de service, des points mensuels avec le professionnel et avec vous, et un interlocuteur attitré jusqu’à la fin de la saison – et jusqu’à ce que la suivante soit planifiée.

C’est planifié tôt : un contrat à l’année, un retour pour la saison suivante ou une mobilité au sein de votre groupe. Nous mesurons qui revient.