Sve što nas partneri pitaju prije prve sezone.

Unatrag od vaše sezone ili datuma početka. Dosje za dozvolu otvara se u tjednu potpisivanja ugovora, a jezična priprema teče paralelno, tako da papirologija bude gotova prije vaše sezone, a ne tijekom nje. Uz prvi plan dobivate kalendar.

Tri do pet, putem videopoziva, a svi su provjereni i prošli su praktični intervju na Filipinima prema profilu koji smo potpisali s vama. Nikada vam ne šaljemo bazu podataka.

Da. Mješovite grupe iz različitih odjela, pripremljene zajedno u Cebuu i s dolaskom na isti datum, upravo su ono što najčešće radimo. Navedite sezonu i odjele.

Da, i mnogi hotelijeri to čine – radi praktičnih intervjua, prisustvovanja nekoj od sesija ili upoznavanja grupe. Vaša kontakt osoba iz Auxiliuma to će organizirati.

S radnom razinom koja je potrebna vašem objektu, uz certifikat. Moderno učenje jezika usmjereno je na pozdrave, narudžbe, uslužne izraze i riječi iz njihova vlastitog odjela, na jeziku vaše zemlje. Nastavljaju učiti na poslu, a mjesečni razgovori prate njihov napredak.

Najmanje dvije godine u struci. Radno iskustvo provjerava se u hotelima i restoranima u kojima je stečeno.

Radno iskustvo kod prethodnih poslodavaca, certifikate na izvoru, identitet, praktični intervju u kandidatovu vlastitom odjelu i procjenu karaktera koju obavlja tim u Cebuu.

Tečaj koji vode ljudi koji su i sami odradili sezonu u inozemstvu: hijerarhija i brigada, dvokratno radno vrijeme, sezona, točnost, standardi, izravnost i praktična strana života ondje – osmišljen oko profila koji potpisujemo s vama.

Auxilium je licenciran od strane filipinske vlade: Auxilium Care Asia Inc. ima licencu Ministarstva za radnike migrante br. DMW-040-LB-05292026-PL, a Auxilium Hospitality posluje pod tom licencom.

U sklopu individualne ponude, koju razmatramo u prvom razgovoru.

Sezonski ili cjelogodišnji ugovori u skladu s kolektivnim ugovorom za ugostiteljstvo vaše zemlje. Radno mjesto, plaća, radno vrijeme, godišnji odmor i smještaj za osoblje navedeni su u pisanoj ponudi prije nego što itko išta potpiše.

Najprije razgovaramo – većina ranih odlazaka ima uzrok koji se može otkloniti. Ako zaposlenje ne uspije, dogovor o zamjeni dio je vašeg ugovora s nama.

Naš koordinator integracije. Prijava boravišta, bankovni račun, osiguranje, SIM kartica i smještaj za osoblje rješavaju se zajedno, a vaš voditelj odjela ima kontakt broj prije prve smjene.

Tjedan uvođenja u posao s vašim voditeljem odjela, mjesečni razgovori s djelatnikom i s vama te stalna kontakt osoba do kraja sezone – a planira se i sljedeća.

Planira se rano: cjelogodišnji ugovor, povratak za sljedeću sezonu ili premještaj unutar vaše hotelske grupe. Mjerimo tko se vraća.