Todo lo que nos preguntan nuestros socios antes de la primera temporada.

Hacia atrás desde su temporada o su fecha de incorporación. El expediente del permiso se abre la misma semana en que se firma el contrato y la preparación lingüística avanza en paralelo, de modo que los trámites se resuelven antes de su temporada, no durante ella. Recibe un calendario junto con su primer plan.

De tres a cinco, por vídeo, todos verificados y con entrevista práctica en Filipinas según el perfil que firmamos con usted. Nunca le enviamos una base de datos.

Sí. Las promociones mixtas de varios departamentos, preparadas juntas en Cebu y que llegan en una misma fecha, son lo que más hacemos. Indíquenos la temporada y los departamentos.

Sí, y muchos hoteleros lo hacen: para entrevistas prácticas, para asistir a una sesión o para conocer a la promoción. Su interlocutor de Auxilium lo organizará.

El nivel operativo que necesita su establecimiento, con certificado. El aprendizaje moderno de idiomas se centra en saludos, comandas, frases de servicio y el vocabulario de su propio departamento, en el idioma de su país. Siguen aprendiendo en el trabajo, y los seguimientos mensuales controlan su avance.

Un mínimo de dos años en el oficio. La trayectoria laboral se verifica con los hoteles y restaurantes donde se adquirió.

Trayectoria laboral con empleadores anteriores, certificados en origen, identidad, una entrevista práctica en el propio departamento del candidato y una evaluación del carácter a cargo del equipo de Cebu.

Un curso impartido por personas que han trabajado una temporada en el extranjero: la jerarquía y la brigada, los turnos partidos, la temporada, la puntualidad, los estándares, la franqueza y el lado práctico de vivir allí, todo ello en torno al perfil que firmamos con usted.

Auxilium cuenta con licencia del Gobierno de Filipinas: Auxilium Care Asia Inc. es titular de la licencia DMW-040-LB-05292026-PL del Departamento de Trabajadores Migrantes, y Auxilium Hospitality opera bajo ella.

Como parte de una propuesta individual, que se comenta en la primera conversación.

Contratos de temporada o para todo el año según el convenio de hostelería de su país. Puesto, salario, horario, vacaciones y alojamiento del personal figuran en la oferta por escrito antes de que nadie firme.

Primero hablamos: la mayoría de las salidas tempranas tienen una causa que se puede resolver. Si una colocación no funciona, la sustitución está prevista en su acuerdo con nosotros.

Nuestro coordinador de integración. El registro, la cuenta bancaria, el seguro, la SIM y el alojamiento del personal se resuelven juntos, y su jefe de departamento tiene el número de contacto antes del primer turno.

Una semana de acogida con su jefe de departamento, seguimientos mensuales con el profesional y con usted, y un interlocutor asignado hasta que termine la temporada y se planifique la siguiente.

Se planifica con antelación: un contrato para todo el año, la vuelta la próxima temporada o un traslado dentro de su grupo. Medimos quién vuelve.