Profesionales de cocina, sala, bar, recepción, pisos, spa y bienestar de Filipinas para hoteles y restaurantes: seleccionados por competencia, servicio, carácter y encaje, preparados con aprendizaje moderno de idiomas antes de empezar a trabajar y con apoyo tras la llegada.
Los hoteles y restaurantes forman a su personal en sus propios estándares. Lo que no pueden hacer es encontrar a tiempo suficientes personas que sepan tomar una comanda en el idioma local y sepan lo que significa un turno partido. Ambas cosas se resuelven en Filipinas, antes de que nadie suba a un avión.
Seis responsabilidades que asumimos por cada profesional que colocamos, y la razón por la que siguen en su cuadrante en la segunda temporada.
Establecimiento, punto de venta, calendario de temporada, estándares, alojamiento del personal y el nivel de idioma que realmente necesita en el día a día: un perfil que firmamos ambos antes de buscar a nadie.
Trayectoria laboral verificada con los hoteles, entrevistas prácticas en Filipinas y una preselección elaborada según sus estándares; nunca un volcado de base de datos.
Módulos en una app más sesiones en directo con formadores en el idioma de su país, con certificado, y además un curso intercultural: jerarquía, turnos partidos, la temporada, puntualidad y lo que el chef espera el primer día.
Se inicia la misma semana en que se firma el contrato y se planifica en torno a su temporada. Reconocimientos médicos, apostillas y citas en la embajada coordinados por nuestro equipo de documentación.
Vuelo, llegada, registro, cuenta bancaria, alojamiento del personal. Nuestro coordinador de integración espera el vuelo en el aeropuerto y mantiene el contacto durante toda la acogida.
Acogida con su jefe de departamento, seguimientos mensuales y un interlocutor asignado durante toda la temporada, para que los contratos para todo el año sean la norma, no la excepción.
Profesionales con experiencia para hoteles, resorts, restaurantes y centros de bienestar, con los mínimos de experiencia que fijaría su jefe de departamento.
Commis · Demi Chef · Chef de Partie · Sous Chef
Dos años para Commis. Cocinas de hotel y resort, à la carte y banquetes de gran volumen.
Camareros · Chefs de Rang · Bármanes · Personal de banquetes
Profesionales de sala con experiencia real —servicio de mesa, bar, desayunos, banquetes— y el reflejo de atención al huésped que exigen sus estándares.
Recepcionistas · Relaciones con huéspedes · Auditoría nocturna
Experiencia en recepción de hoteles y resorts, sistemas de gestión hotelera y el idioma para dar la bienvenida, hacer el check-in y resolver un problema con cortesía.
Camareras y camareros de pisos · Supervisores · Lavandería
Equipos de pisos con experiencia y supervisores para hoteles y resorts: estándares, ritmo y fiabilidad verificados con empleadores anteriores.
Terapeutas · Recepción de spa · Auxiliares de spa
Terapeutas certificados y personal de bienestar para spas de hotel y resorts, con experiencia en tratamientos documentada y verificada.
Promociones de 5 a 20 · un solo calendario
Para aperturas, temporadas y grupos: una promoción mixta de varios departamentos, preparada en conjunto en Cebu y que llega en una misma fecha.
En ese orden. Un currículo demuestra lo primero; las entrevistas y las semanas de preparación demuestran las otras tres.
Trayectoria y competencia profesional, verificadas con los hoteles y cocinas donde se adquirieron y puestas a prueba en una entrevista práctica.
Mentalidad de hostelería y orientación al huésped. ¿Llega la propuesta antes de que el huésped la pida? Lo observamos en cada simulación.
Motivación, fiabilidad y actitud: cómo afronta alguien las correcciones, la presión y una jornada de catorce horas en temporada alta.
Compatibilidad con su establecimiento, su equipo y su entorno de trabajo. El perfil que firmamos juntos es la vara de medir.
Establecimiento, departamentos, temporada, estándares, alojamiento. Un perfil que firmamos ambos; después, la búsqueda en Filipinas empieza esa misma semana.
Trayectoria laboral verificada, entrevistas prácticas en Filipinas, entrevistas por vídeo con sus jefes de departamento. Oferta por escrito, contrato firmado, expediente del permiso abierto.
Aprendizaje moderno de idiomas con certificado, el curso intercultural y el lado práctico de marcharse. Informe de progreso por candidato.
Nuestro coordinador en el aeropuerto, registro, alojamiento del personal, primer turno con su jefe de departamento. Seguimientos mensuales durante toda la temporada.
Las sesiones de idioma no fueron muchas, pero bastaron para entender al chef la primera noche. El resto lo aprendí en el pase.
La clase intercultural fue lo que subestimé. Los turnos partidos y una temporada que simplemente se acaba: nadie me lo había contado antes.
Mi oferta indicaba el alojamiento, el horario y el salario antes de que firmara nada. Es la única razón por la que firmé.
Seis compromisos, por escrito, con cada profesional y cada establecimiento.
Auxilium Hospitality opera bajo la licencia del Departamento de Trabajadores Migrantes de Auxilium Care Asia Inc., DMW-040-LB-05292026-PL.
Puesto, salario, horario y vacaciones siguen el convenio de hostelería de su país, y figuran en la oferta por escrito antes de que nadie firme.
El alojamiento del personal y sus condiciones figuran en la oferta; no se descubren a la llegada. La mayoría de los hoteles asociados lo ofrecen.
Trayectoria laboral verificada, información transparente para ambas partes, cumplimiento legal.
Aprendizaje moderno de idiomas con certificación, y escuelas de hostelería y cocina para la búsqueda de candidatos.
Un único interlocutor lee cada expediente, gestiona permisos y visados, espera cada vuelo y se queda toda la temporada.
Con licencia del Gobierno de Filipinas · Licencia DMW n.º DMW-040-LB-05292026-PL Sobre Auxilium Hospitality y su licencia →
Socios con los que trabajamos
No. Auxilium Hospitality asume la responsabilidad de todo el recorrido: su solicitud de personal, la selección por competencia, servicio, carácter y encaje, el aprendizaje moderno de idiomas y la preparación intercultural en Cebu, el permiso de trabajo y el visado, el traslado y el apoyo tras la llegada. Usted recibe un compañero preparado para el primer turno, no un expediente.
Hacia atrás desde su temporada o su fecha de incorporación. El expediente del permiso se abre la misma semana en que se firma el contrato, y la preparación lingüística avanza en paralelo, de modo que los trámites se resuelven antes de su temporada, no durante ella.
El nivel operativo que necesita su establecimiento, con certificado. El aprendizaje moderno de idiomas se centra en saludos, comandas, frases de servicio y el vocabulario de su propio departamento, en el idioma de su país. En el trabajo siguen aprendiendo, y los seguimientos mensuales controlan su avance.
Brigada de cocina, de Commis a Sous Chef, servicio de restaurante y banquetes, bar, recepción, pisos, spa y bienestar. Un mínimo de dos años en el oficio.
Auxilium cuenta con licencia del Gobierno de Filipinas: Auxilium Care Asia Inc. es titular de una licencia del Departamento de Trabajadores Migrantes, DMW-040-LB-05292026-PL, y Auxilium Hospitality opera bajo ella. Las condiciones comerciales para empleadores forman parte de una propuesta individual.
Conozca Auxilium Care, nuestra división hermana. La misma selección cuidadosa, la misma preparación y el mismo interlocutor asignado, pensados para hospitales, clínicas y residencias.
En dos minutos nos indica qué departamentos, cuántos profesionales y para cuándo. Un único interlocutor responde en dos días laborables con un primer plan, no con un folleto.
info@auxiliumhospitality.asia · +63 939 912 0601 · respuesta en dos días laborables · sin compromiso
Un solo Auxilium · dos divisiones especializadas · con licencia del Gobierno de Filipinas