Alles wat onze partners vragen vóór het eerste seizoen.

Teruggerekend vanaf uw seizoen of startdatum. Het vergunningsdossier wordt geopend in de week dat het contract wordt getekend en de taalvoorbereiding loopt parallel, zodat de papieren rond zijn voordat uw seizoen begint, niet pas tijdens het seizoen. U ontvangt een tijdpad bij uw eerste plan.

Drie tot vijf, via video, allemaal in de Filipijnen gecontroleerd en via een praktijkinterview getoetst op basis van het profiel dat we met u hebben ondertekend. U krijgt nooit een database toegestuurd.

Ja. Dat doen we het vaakst: gemengde groepen uit verschillende afdelingen, die samen in Cebu worden voorbereid en op één datum aankomen. Laat ons het seizoen en de afdelingen weten.

Ja, en veel hoteliers doen dat ook – voor praktijkinterviews, een sessie of om de groep te ontmoeten. Uw contactpersoon bij Auxilium regelt het.

Het werkniveau dat uw bedrijf nodig heeft, met een certificaat. Moderne taaltraining richt zich op begroetingen, bestellingen, servicezinnen en de woorden van hun eigen afdeling, in de taal van uw land. Ze blijven leren op de werkvloer, en tijdens de maandelijkse contactmomenten volgen we hun vorderingen.

Minimaal twee jaar in het vak. De werkervaring wordt nagetrokken bij de hotels en restaurants waar ze is opgedaan.

Werkervaring bij vorige werkgevers, certificaten bij de bron, identiteit, een praktijkinterview op de eigen afdeling van de kandidaat en een karakterbeoordeling door het team in Cebu.

Een cursus gegeven door mensen die zelf een seizoen in het buitenland hebben gewerkt: hiërarchie en de brigade, gebroken diensten, het seizoen, stiptheid, standaarden, directheid en de praktische kant van het leven daar – opgebouwd rond het profiel dat we met u ondertekenen.

Auxilium heeft een vergunning van de Filipijnse overheid: Auxilium Care Asia Inc. beschikt over vergunning DMW-040-LB-05292026-PL van het ministerie voor Migrerende Werknemers (Department of Migrant Workers), en Auxilium Hospitality werkt onder die vergunning.

Als onderdeel van een individueel voorstel, dat we in het eerste gesprek bespreken.

Seizoens- of jaarrondcontracten volgens de horeca-cao van uw land. Functie, salaris, werkuren, vakantiedagen en de personeelskamer staan in het schriftelijke aanbod voordat iemand tekent.

Eerst praten we – de meeste vroege vertrekken hebben een oorzaak die op te lossen is. Werkt een plaatsing niet, dan maakt de vervangingsregeling deel uit van uw overeenkomst met ons.

Onze integratiecoördinator. Inschrijving, bankrekening, verzekering, simkaart en de personeelskamer regelen we samen, en uw afdelingshoofd heeft het contactnummer vóór de eerste dienst.

Een inwerkweek met uw afdelingshoofd, maandelijkse contactmomenten met de professional en met u, en een vaste contactpersoon tot het seizoen afloopt – en het volgende gepland is.

Dat plannen we vroeg: een jaarrondcontract, een terugkeer voor het volgende seizoen of een overstap binnen uw groep. We meten wie terugkomt.