Alles, was unsere Partner vor der ersten Saison fragen.

Von Ihrer Saison oder Ihrem Startdatum aus rückwärts. Die Akte für die Arbeitserlaubnis wird in der Woche angelegt, in der der Vertrag unterschrieben wird, und die Sprachvorbereitung läuft parallel – so sind die Unterlagen vor Ihrer Saison fertig, nicht mittendrin. Mit Ihrem ersten Plan erhalten Sie einen Zeitplan.

Drei bis fünf, per Video, alle auf den Philippinen geprüft und in praktischen Interviews getestet – anhand des Profils, das wir mit Ihnen unterzeichnet haben. Sie erhalten nie eine Datenbank.

Ja. Am häufigsten betreuen wir gemischte Gruppen aus mehreren Abteilungen, die gemeinsam in Cebu vorbereitet werden und am selben Tag anreisen. Nennen Sie uns die Saison und die Abteilungen.

Ja, und viele Hoteliers tun das – für praktische Interviews, eine Unterrichtseinheit oder um die Gruppe kennenzulernen. Ihr Ansprechpartner bei Auxilium organisiert den Besuch.

Auf dem berufstauglichen Niveau, das Ihr Haus braucht, mit Zertifikat. Modernes Sprachtraining konzentriert sich auf Begrüßungen, Bestellungen, Service-Formulierungen und den Wortschatz der eigenen Abteilung, in der Sprache Ihres Landes. Im Job lernen sie weiter, und die monatlichen Feedbackgespräche verfolgen den Fortschritt.

Mindestens zwei Jahre im Beruf. Der Werdegang wird bei den Hotels und Restaurants geprüft, in denen die Erfahrung gesammelt wurde.

Werdegang bei früheren Arbeitgebern, Zertifikate direkt an der Quelle, Identität, ein praktisches Interview in der eigenen Abteilung des Kandidaten und eine Charakterbewertung vom Team in Cebu.

Ein Kurs, geleitet von Menschen, die selbst eine Saison im Ausland gearbeitet haben: Hierarchie und Brigade, geteilte Dienste, die Saison, Pünktlichkeit, Standards, Direktheit und die praktische Seite des Lebens vor Ort – aufgebaut auf dem Profil, das wir mit Ihnen unterzeichnen.

Auxilium ist von der philippinischen Regierung lizenziert: Auxilium Care Asia Inc. besitzt die Lizenz DMW-040-LB-05292026-PL des Ministeriums für Wanderarbeitnehmer (DMW), und Auxilium Hospitality arbeitet unter dieser Lizenz.

Im Rahmen eines individuellen Angebots, das wir im ersten Gespräch besprechen.

Saison- oder Ganzjahresverträge nach dem Tarifvertrag für das Gastgewerbe in Ihrem Land. Position, Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub und das Personalzimmer stehen im schriftlichen Angebot, bevor jemand unterschreibt.

Zuerst reden wir – die meisten frühen Abgänge haben eine behebbare Ursache. Wenn eine Vermittlung nicht funktioniert, ist die Ersatzregelung Teil Ihrer Vereinbarung mit uns.

Unser Integrationskoordinator. Anmeldung, Bankkonto, Versicherung, SIM-Karte und Personalzimmer werden gemeinsam erledigt, und Ihre Abteilungsleitung hat die Kontaktnummer schon vor der ersten Schicht.

Eine Einarbeitungswoche mit Ihrer Abteilungsleitung, monatliche Feedbackgespräche mit der Fachkraft und mit Ihnen sowie ein fester Ansprechpartner bis zum Saisonende – und bis die nächste Saison geplant ist.

Das wird früh geplant: ein Ganzjahresvertrag, eine Rückkehr in der nächsten Saison oder ein Wechsel innerhalb Ihrer Gruppe. Wir messen, wer wiederkommt.