Ein Auxilium · zwei spezialisierte Sparten · von der philippinischen Regierung lizenziert
Die Fachkraft, die Ihrem Dienstplan fehlt, hat vier Jahre Erfahrung am Pass und einen Grund, nächste Saison wiederzukommen.
Wen wir rekrutieren, was wir prüfen und wie eine Shortlist von Auxilium Hospitality tatsächlich aussieht, wenn sie auf Ihrem Schreibtisch landet.
Sechs Abteilungen, ein Prüfstandard.
Küchenbrigade
Commis ab 2 Jahren · Chef de Partie ab 4 Jahren · Sous Chef ab 6 Jahren
Hotel-, Resort- und Restaurantküchen; À-la-carte-, Bankett- und Frühstücksgeschäft mit hohem Volumen. Praktisches Interview zu Messertechnik, Mise en place und Kommunikation in der Brigade.
Restaurant, Bar und Bankett
Ab 2 Jahren Serviceerfahrung · ab 4 für Chef de Rang
Tischservice, Grundlagen im Weinservice, Bar, Frühstück und Bankett. Ausgewählt nach dem Gespür für den Gast – dem Angebot, das kommt, bevor der Gast fragt.
Rezeption
Ab 2 Jahren an der Hotelrezeption · PMS-Erfahrung
Rezeption, Gästebetreuung, Nachtaudit. Erfahrung mit Hotelsoftware (PMS) dokumentiert; die Sprache, um Gäste zu begrüßen, einzuchecken und ein Problem höflich zu lösen.
Etage/Housekeeping
Ab 2 Jahren Hotel-Housekeeping · Etagenleitung ab 4
Zimmerpersonal, Etagenleitungen und Wäscherei – Standards, Tempo und Zuverlässigkeit bei früheren Arbeitgebern geprüft, nicht vorausgesetzt.
Spa und Wellness
Therapeuten-Zertifikat · ab 2 Jahren
Massage- und Behandlungstherapeuten, Spa-Rezeption und Spa-Assistenz für Hotel-Spas und Resorts, mit an der Quelle geprüften Zertifikaten.
Eine Rolle, die hier fehlt?
Patisserie, Sommelier, Spa-Leitung, F&B-Supervisor – beschreiben Sie die Rolle und das Haus. Wenn wir sie verantwortungsvoll rekrutieren und vorbereiten können, sagen wir Ihnen, wie.
Ihren Bedarf beschreiben →An der Quelle geprüft. Auf den Philippinen vorbereitet. Für Sie dokumentiert.
- Werdegang direkt bei den Hotels und Restaurants geprüft, in denen die Kandidaten gearbeitet haben
- Ein praktisches Interview auf den Philippinen in der eigenen Abteilung, mit Notizen, die Sie erhalten
- Charakterbewertung: Zuverlässigkeit, Umgang mit Korrekturen, Druck und einer langen Hochsaison
- Sprachzertifikat auf dem vereinbarten Niveau, dazu der Fortschrittsbericht aus jeder Sitzung
- Interkulturelle Vorbereitung auf Ihr Land: Hierarchie, geteilte Dienste, die Saison, Pünktlichkeit
- Ein schriftliches Angebot, das sie gelesen und verstanden haben – Position, Gehalt gemäß geltender Vereinbarung, Arbeitszeiten, Zimmer
So sieht eine Shortlist von Auxilium Hospitality aus.
Anonymisierte Beispiele aus früheren Gruppen. Eine echte Shortlist enthält pro Kandidat den vollständigen Werdegang, geprüfte Referenzen, Interviewnotizen und Sprachnoten.
Wir suchen die Fachkraft, die ein Team nächste Saison zurückhaben will.
Ein Werdegang sagt uns, was jemand kann. Das praktische Interview auf den Philippinen, die Wochen der Rollenspiele und die Notizen des Coaches sagen uns, wer jemand ist: ob das Angebot kommt, bevor der Gast fragt, wie jemand Korrekturen am Pass annimmt, ob jemand am vierzehnten von vierzehn Tagen am Stück erscheint. Danach stellen wir die Shortlist zusammen.
Auxilium Care
Pflegefachkräfte, Pflegeassistenten, Pflegehelfer, Physiotherapeuten und Kinderbetreuungskräfte für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen – vor der Abreise mit modernem Sprachtraining vorbereitet, derselbe Auxilium-Weg.
Auxilium Care entdecken →
Beschreiben Sie Ihr Haus. Wir beschreiben die Person.
Zwei Minuten für den Bedarfs-Check, zwei Arbeitstage für einen ersten Plan und ein Beispielprofil, das zu Ihrer Abteilung passt.
info@auxiliumhospitality.asia · +63 939 912 0601 · Antwort innerhalb von zwei Arbeitstagen · unverbindlich