Eén Auxilium · twee gespecialiseerde divisies · met vergunning van de Filipijnse overheid
De collega die uw rooster mist, heeft vier jaar ervaring aan de pass en een reden om volgend seizoen terug te komen.
Wie we werven, wat we controleren en hoe een shortlist van Auxilium Hospitality er echt uitziet wanneer die op uw bureau belandt.
Zes afdelingen, één controlestandaard.
Keukenbrigade
Commis 2+ jaar · Chef de Partie 4+ jaar · Sous Chef 6+ jaar
Hotel-, resort- en restaurantkeukens; à la carte, banqueting en ontbijt in grote aantallen. Praktijkinterview over messentechniek, mise-en-place en communicatie in de brigade.
Restaurant, bar en banqueting
2+ jaar ervaring op de vloer · 4+ voor Chef de Rang
Tafelservice, basiskennis wijnservice, bar, ontbijt en banqueting. Geselecteerd op de gastreflex – het aanbod dat komt voordat de gast erom vraagt.
Receptie
2+ jaar aan de hotelreceptie · PMS-ervaring
Receptie, gastenrelaties, nachtaudit. Ervaring met property-managementsystemen gedocumenteerd; de taal om gasten te verwelkomen, in te checken en een probleem beleefd op te lossen.
Huishoudelijke dienst
2+ jaar huishoudelijke dienst in een hotel · supervisors 4+
Kamermedewerkers, supervisors en wasserij – standaarden, tempo en betrouwbaarheid nagetrokken bij vorige werkgevers, niet verondersteld.
Spa en wellness
Gecertificeerd therapeut · 2+ jaar
Massage- en behandeltherapeuten, spareceptie en medewerkers voor hotelspa's en resorts, met certificaten die bij de bron zijn gecontroleerd.
Een functie die we niet vermelden?
Patisserie, sommelier, spamanager, F&B-supervisor – beschrijf de functie en het bedrijf. Als we kandidaten voor die functie op een verantwoorde manier kunnen werven en voorbereiden, vertellen we u hoe.
Beschrijf uw behoefte →Gecontroleerd bij de bron. Voorbereid in de Filipijnen. Voor u gedocumenteerd.
- Werkervaring nagetrokken bij de hotels en restaurants waar ze is opgedaan
- Een praktijkinterview in de Filipijnen op hun eigen afdeling, met een verslag dat u ontvangt
- Karakterbeoordeling: betrouwbaarheid, hoe iemand omgaat met correctie, druk, een lang hoogseizoen
- Taalcertificaat op het afgesproken niveau, plus het voortgangsrapport van elke sessie
- Interculturele voorbereiding op uw land: hiërarchie, gebroken diensten, het seizoen, stiptheid
- Een schriftelijk aanbod dat ze hebben gelezen en begrepen – functie, salaris volgens de overeenkomst, werkuren, kamer
Zo ziet een shortlist van Auxilium Hospitality eruit.
Geanonimiseerde voorbeelden uit eerdere groepen. Een echte shortlist bevat per kandidaat de volledige werkervaring, gecontroleerde referenties, verslagen van de sollicitatiegesprekken en taalresultaten.
We zoeken de collega die een team volgend seizoen terugvraagt.
Werkervaring vertelt ons wat iemand kan. Het praktijkinterview in de Filipijnen, de weken rollenspellen en de notities van de coach vertellen ons wie iemand is: of het aanbod komt voordat de gast erom vraagt, hoe iemand correctie aan de pass opvat, of iemand op dag veertien van een reeks van veertien dagen nog komt opdagen. Daarop stellen we de shortlist samen.
Auxilium Care
Gediplomeerd verpleegkundigen, zorgassistenten, verzorgenden, fysiotherapeuten en kinderverzorgers voor ziekenhuizen en zorgaanbieders – vóór vertrek voorbereid met moderne taaltraining, hetzelfde Auxilium-traject.
Ontdek Auxilium Care →
Beschrijf uw bedrijf. Wij beschrijven de persoon.
Twee minuten voor de vragenlijst; twee werkdagen voor een eerste plan en een voorbeeldprofiel dat bij uw afdeling past.
info@auxiliumhospitality.asia · +63 939 912 0601 · antwoord binnen twee werkdagen · vrijblijvend