Un seul Auxilium · deux divisions spécialisées · agréé par le gouvernement philippin
Un seul bureau, de votre première demande aux saisons suivantes.
De votre première demande à une équipe qui revient : ce que nous prenons en charge à chaque étape, et les engagements que vous pouvez exiger de nous.
Six engagements qu’un employeur peut exiger de nous.
C’est grâce à eux qu’un recrutement fonctionne encore des années plus tard.
Un seul partenaire
Démarches et installation
Un contrat, un interlocuteur, un bureau responsable de la sélection, de la préparation, des démarches administratives, de l’installation et de la première année.
Sélectionnés avec soin
Compétences et caractère réunis
Qualifications et licences vérifiées, entretiens structurés et une présélection établie selon votre profil. Nous cherchons la personne qu’une équipe voudra garder.
Préparés pour le monde
Prêts avant l’arrivée
Apprentissage moderne des langues, modules propres à chaque métier et briefing interculturel sur le fonctionnement réel de votre environnement.
Conformes et transparents
Un recrutement digne de confiance
Agréé par le gouvernement philippin, recrutement éthique. Des offres écrites avant toute signature, et chaque étape documentée pour vous.
Un accompagnement humain
Des personnes, pas des placements
Un interlocuteur Auxilium attitré pour le professionnel et pour vous – à l’aéroport et lors de la première prise de poste.
Pensé pour durer
Un succès durable
Parcours d’accueil, bilans de fidélisation et perspectives de carrière. Nous nous évaluons sur ceux qui sont encore là des années après leur arrivée, pas sur ceux qui sont arrivés.
Un profil que nous signons ensemble avant toute recherche de candidats.
Établissement et points de vente, calendrier de la saison, standards de service, organisation du planning, logement du personnel et ses conditions, niveau de langue réellement nécessaire sur le terrain. Un appel et un document – et cela évite l’essentiel des erreurs d’adéquation dont le recrutement saisonnier est coutumier.
SélectionVotre chef de service reçoit en entretien une présélection, pas une base de données.
Notre responsable de la sélection et l’équipe de Cebu vérifient le parcours professionnel auprès des hôtels où il a été acquis, mènent un entretien pratique dans le service du candidat et évaluent sa personnalité. Vous rencontrez trois à cinq candidats par poste en visio. L’offre écrite – poste, salaire conventionnel, horaires, congés, logement – est lue et signée avant le début de la préparation.
Planifié à rebours à partir de votre saison.
L’essentiel du calendrier, ce sont les délais de l’ambassade et du permis de travail, pas la préparation. C’est pourquoi le dossier de permis est ouvert la semaine de la signature du contrat – et pourquoi la demande pour une équipe de haute saison se fait des mois à l’avance, pas des semaines.
Un seul bureau gère les formalités. Une seule personne assure l’accueil à l’aéroport.
- Permis de travail selon les règles de votre pays, préparé avec votre service RH et l’autorité compétente
- Visa, examens médicaux, apostilles et rendez-vous à l’ambassade gérés depuis Cebu en fonction de votre saison
- Vol, arrivée, démarches d’enregistrement, compte bancaire, assurance et logement – avec notre coordinateur d’intégration
- Votre chef de service dispose d’un interlocuteur attitré avant le premier service
Quatre rôles, une saison.
Responsable de la sélection
Lit chaque dossier, mène les entretiens pratiques aux Philippines et vous dit honnêtement quand un profil ne convient pas – au lieu de l’envoyer quand même.
Coachs
Séances en direct et jeux de rôle dans l’outil d’apprentissage moderne des langues : langage de service, situations hôtelières, cours interculturel et les notes qui composent votre rapport de progression.
Équipe Documentation
Permis de travail, visa, examens médicaux, apostilles. Ouvre le dossier la semaine de la signature du contrat et vous en communique l’état chaque mois.
Coordinateur d’intégration
Accueille le professionnel à l’aéroport, organise la première semaine, assure le parcours d’accueil avec votre chef de service et les points mensuels jusqu’à la fin de la saison – et planifie la suivante.
Auxilium Care
Des infirmiers diplômés, aides-soignants, auxiliaires de soins, kinésithérapeutes et auxiliaires de puériculture pour les hôpitaux et les structures de soins – préparés avant le départ grâce à l’apprentissage moderne des langues : le même parcours Auxilium.
Découvrir Auxilium Care →
Première étape : un échange sur votre établissement.
Deux minutes pour le questionnaire ; deux jours ouvrés pour un premier plan avec un calendrier réaliste pour votre saison.
info@auxiliumhospitality.asia · +63 939 912 0601 · réponse sous deux jours ouvrés · sans engagement