Un'unica azienda Auxilium · due divisioni specializzate · con licenza del governo filippino
Un unico ufficio, dalla vostra prima richiesta alle stagioni successive.
Dalla vostra prima richiesta a un team che ritorna: le responsabilità che ci assumiamo in ogni fase e ciò che potete pretendere da noi.
Sei cose che un datore di lavoro può pretendere da noi.
Sono il motivo per cui un inserimento funziona ancora anni dopo.
Un unico partner
Documentazione e trasferimento
Un contratto, un referente, un ufficio responsabile di selezione, preparazione, documentazione, trasferimento e primo anno.
Selezionati con cura
Competenze e carattere
Titoli e abilitazioni verificati, colloqui strutturati e una rosa di candidati costruita sul vostro profilo. Cerchiamo la persona che un team vorrà tenere.
Pronti per il mondo
Pronti prima dell'arrivo
Apprendimento linguistico moderno, moduli specifici per la professione e un briefing interculturale su come funziona davvero il vostro ambiente.
Conformi e trasparenti
Un reclutamento di cui fidarsi
Con licenza del governo filippino, reclutamento etico. Offerte scritte prima delle firme e ogni passaggio documentato per voi.
Supporto umano
Persone, non posizioni da coprire
Un referente Auxilium dedicato per il professionista e per voi – in aeroporto e al primo turno.
Pensati per durare
Successo a lungo termine
Inserimento, verifiche di fidelizzazione e un percorso di carriera. Ci misuriamo su chi c'è ancora anni dopo l'arrivo, non su chi è arrivato.
Un profilo firmato da entrambi prima di avviare la ricerca dei candidati.
Struttura e punti ristoro, calendario della stagione, standard di servizio, modello dei turni, alloggio per il personale e relative condizioni, il livello linguistico che vi serve davvero sul campo. Una chiamata e un documento – ed evitano gran parte delle incompatibilità per cui è noto il reclutamento stagionale.
SelezioneIl vostro responsabile di reparto incontra a colloquio una rosa di candidati, non un database.
Il nostro responsabile della selezione e il team di Cebu verificano il percorso lavorativo con gli hotel dove è stato maturato, conducono un colloquio pratico nel reparto del candidato e valutano il carattere. Incontrate in video da tre a cinque candidati per posizione. L'offerta scritta – posizione, retribuzione secondo il contratto applicabile, orario, ferie, alloggio – viene letta e firmata prima che inizi la preparazione.
Pianificato a ritroso dalla vostra stagione.
La maggior parte del calendario è attesa per l'ambasciata e il permesso di lavoro, non preparazione. Per questo la pratica del permesso si apre la settimana in cui si firma il contratto – e per questo il briefing di un team per l'alta stagione avviene con mesi di anticipo, non settimane.
Un unico ufficio gestisce le pratiche. Una sola persona è presente all'arrivo.
- Permesso di lavoro secondo le norme del vostro paese, preparato con il vostro ufficio del personale e l'autorità competente
- Visto, visite mediche, apostille e appuntamenti in ambasciata gestiti da Cebu tenendo conto della vostra stagione
- Volo, arrivo, iscrizione anagrafica, conto bancario, assicurazione e alloggio per il personale – con il nostro coordinatore dell'integrazione
- Il vostro responsabile di reparto ha un referente dedicato prima del primo turno
Quattro ruoli, una stagione.
Responsabile della selezione
Legge ogni fascicolo, conduce i colloqui pratici nelle Filippine e vi dice con sincerità quando un profilo non è adatto – invece di mandarlo comunque.
I coach
Sessioni dal vivo e simulazioni nello strumento di apprendimento linguistico moderno: lingua di servizio, situazioni in hotel, il corso interculturale e i voti che compongono il vostro report sui progressi.
Team documentazione
Permesso di lavoro, visto, visite mediche, apostille. Apre la pratica la settimana in cui si firma il contratto e ve ne comunica lo stato ogni mese.
Coordinatore dell'integrazione
Accoglie i professionisti all'arrivo, organizza la prima settimana, gestisce l'inserimento con il vostro responsabile di reparto e le verifiche mensili fino alla fine della stagione – e pianifica la successiva.
Auxilium Care
Infermieri abilitati, assistenti infermieristici, operatori di assistenza, fisioterapisti e assistenti all'infanzia per ospedali e strutture assistenziali – preparati con l'apprendimento linguistico moderno prima della partenza, con lo stesso percorso Auxilium.
Scoprite Auxilium Care →
Il primo passo è una conversazione sulla vostra struttura.
Due minuti per il questionario; due giorni lavorativi per un piano iniziale con un calendario realistico per la vostra stagione.
info@auxiliumhospitality.asia · +63 939 912 0601 · risposta entro due giorni lavorativi · senza impegno