Des professionnels de la cuisine, du service en salle, du bar, de la réception, des étages, du spa et du bien-être des Philippines pour les hôtels et restaurants – sélectionnés sur la compétence, le sens du service, le caractère et l’adéquation, préparés grâce à l’apprentissage moderne des langues avant la prise de poste, et accompagnés après leur arrivée.
Les hôtels et restaurants forment leurs équipes à leurs propres standards. Ce qu’ils ne peuvent pas faire, c’est en trouver assez, à temps, capables de prendre une commande dans la langue locale et sachant ce que signifie un horaire en coupure. Ces deux points se règlent aux Philippines, avant le départ.
Six responsabilités que nous assumons pour chaque professionnel recruté – et la raison pour laquelle ils figurent encore sur votre planning à la deuxième saison.
Établissement, point de vente, calendrier de la saison, standards, logement du personnel, niveau de langue réellement nécessaire sur le terrain – un profil que nous signons ensemble avant de rechercher qui que ce soit.
Parcours professionnel vérifié auprès des hôtels, entretiens pratiques aux Philippines et une présélection établie selon vos standards – jamais une base de données livrée en vrac.
Des modules sur application et des séances en direct avec un coach dans la langue de votre pays, avec un certificat, ainsi qu’un cours interculturel : hiérarchie, horaires en coupure, la saison, ponctualité, ce que le chef attend dès le premier jour.
Lancés la semaine de la signature du contrat, planifiés autour de votre saison. Examens médicaux, apostilles et rendez-vous à l’ambassade coordonnés par notre équipe Documentation.
Vol, arrivée, démarches d’enregistrement, compte bancaire, logement. Notre coordinateur d’intégration accueille le professionnel à l’aéroport et reste en contact tout au long du parcours d’accueil.
Parcours d’accueil avec votre chef de service, points mensuels et un interlocuteur attitré pendant toute la saison – pour que les contrats à l’année deviennent la norme, pas l’exception.
Des professionnels expérimentés pour les hôtels, les resorts, les restaurants et le bien-être – avec l’expérience minimale que votre chef de service exigerait lui-même.
Commis · Demi-chef de partie · Chef de partie · Sous-chef
Deux ans minimum pour un commis. Cuisines d’hôtels et de resorts, à la carte et banquets à gros volume.
Serveurs · Chefs de rang · Barmans · Personnel de banquet
Des professionnels du service avec une vraie expérience de salle – service à table, bar, petit-déjeuner, banquets – et le réflexe client qu’exigent vos standards.
Réceptionnistes · Relations clients · Audit de nuit
Une expérience de la réception en hôtel et en resort, la maîtrise des logiciels de gestion hôtelière, et une maîtrise de la langue suffisante pour accueillir, enregistrer les arrivées et résoudre un problème avec courtoisie.
Valets et femmes de chambre · Gouvernantes · Lingerie
Des équipes d’étages expérimentées et des gouvernantes pour les hôtels et les resorts – standards, rythme et fiabilité vérifiés auprès des employeurs précédents.
Praticiens spa · Réception du spa · Assistants spa
Des praticiens certifiés et du personnel bien-être pour les spas d’hôtels et les resorts, avec une expérience des soins documentée et vérifiée.
Promotions de 5 à 20 · un seul calendrier
Pour les ouvertures, les saisons et les groupes : une promotion mixte réunissant plusieurs services, préparée ensemble à Cebu et arrivant à la même date.
Dans cet ordre. Un CV prouve la première ; les entretiens et les semaines de préparation prouvent les trois autres.
Parcours et savoir-faire professionnels – vérifiés auprès des hôtels et des cuisines où ils ont été acquis, et testés lors d’un entretien pratique.
Esprit d’hospitalité et orientation client. La proposition vient-elle avant que le client ne demande ? Nous l’observons dans chaque jeu de rôle.
Motivation, fiabilité et attitude – la façon dont une personne gère une correction, la pression et une journée de quatorze heures en haute saison.
Compatibilité avec votre établissement, votre équipe et votre environnement de travail. Le profil que nous signons ensemble sert d’étalon.
Établissement, services, saison, standards, logement. Un profil que nous signons ensemble – puis la recherche démarre aux Philippines la même semaine.
Parcours professionnel vérifié, entretiens pratiques aux Philippines, entretiens vidéo avec vos chefs de service. Offre écrite, contrat signé, dossier de permis ouvert.
Apprentissage moderne des langues avec certificat, cours interculturel et préparation pratique au départ. Rapport de progression par candidat.
Notre coordinateur à l’aéroport, démarches d’enregistrement, logement, premier service avec votre chef de service. Points mensuels pendant toute la saison.
Les séances de langue n’étaient pas nombreuses, mais elles ont suffi pour comprendre le chef dès le premier soir. Le reste, je l’ai appris au passe.
Le cours interculturel, c’est la partie que j’avais sous-estimée. Les horaires en coupure, et une saison qui s’arrête, tout simplement – personne ne me l’avait jamais dit.
Mon offre indiquait le logement, les horaires et le salaire avant que je signe quoi que ce soit. C’est la seule raison pour laquelle j’ai signé.
Six engagements, par écrit, pour chaque professionnel et chaque établissement.
Auxilium Hospitality opère sous la licence du ministère philippin des Travailleurs migrants (DMW) détenue par Auxilium Care Asia Inc., DMW-040-LB-05292026-PL.
Le poste, le salaire, les horaires et les congés suivent la convention collective de l’hôtellerie-restauration de votre pays – et figurent dans l’offre écrite avant toute signature.
Le logement du personnel et ses conditions figurent dans l’offre, au lieu d’être découverts à l’arrivée. La plupart des hôtels partenaires en proposent un.
Parcours professionnel vérifié, information transparente des deux côtés, conformité légale.
Apprentissage moderne des langues avec certification, et écoles hôtelières et culinaires pour la recherche de candidats.
Un interlocuteur unique lit chaque dossier, gère permis et visas, accueille chaque arrivant à l’aéroport et reste présent toute la saison.
Agréé par le gouvernement philippin · Licence DMW n° DMW-040-LB-05292026-PL À propos d’Auxilium Hospitality et de la licence →
Nos partenaires
Non. Auxilium Hospitality prend en charge l’ensemble du parcours : vos besoins en personnel, la sélection sur la compétence, le sens du service, le caractère et l’adéquation, l’apprentissage moderne des langues et la préparation interculturelle à Cebu, le permis de travail et le visa, l’installation et l’accompagnement après l’arrivée. Vous accueillez un collègue prêt pour le premier service, pas un dossier.
À rebours de votre saison ou de votre date de démarrage. Le dossier de permis est ouvert la semaine de la signature du contrat, et la préparation linguistique avance en parallèle : les formalités aboutissent avant votre saison, pas pendant.
Le niveau opérationnel dont votre établissement a besoin, avec un certificat. L’apprentissage moderne des langues se concentre sur les salutations, les commandes, les formules de service et le vocabulaire de leur propre service, dans la langue de votre pays. En poste, ils continuent d’apprendre, et les points mensuels permettent de suivre leurs progrès.
Brigade de cuisine du commis au sous-chef, service en salle et banquets, bar, réception, étages, spa et bien-être. Deux ans de métier au minimum.
Auxilium est agréé par le gouvernement philippin : Auxilium Care Asia Inc. est titulaire d’une licence du ministère philippin des Travailleurs migrants (DMW), DMW-040-LB-05292026-PL, sous laquelle opère Auxilium Hospitality. Les conditions commerciales pour les employeurs font l’objet d’une proposition individuelle.
Découvrez Auxilium Care, notre division sœur. La même sélection rigoureuse, la même préparation et le même interlocuteur attitré, pensés pour les hôpitaux, les cliniques et les maisons de retraite.
En deux minutes, vous nous indiquez quels services, combien et quand. Un interlocuteur unique vous répond sous deux jours ouvrés avec un premier plan – pas une brochure.
info@auxiliumhospitality.asia · +63 939 912 0601 · réponse sous deux jours ouvrés · sans engagement
Un seul Auxilium · deux divisions spécialisées · agréé par le gouvernement philippin